Trabajo Social

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Actuación de la trabajadora social en el Centro Emergencia Mujer Regular de Puente Piedra - MIMP
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-07-06) Milicich Paredes, Nataly Susana; Ruiz Vargas, Gladys
Este trabajo tiene como propósito informar y compartir la actuación de la trabajadora social en el Centro Emergencia Mujer Regular de Puente Piedra. Este tiene la particularidad de brindar un servicio gratuito, especializado e interdisciplinario a mujeres e integrantes del grupo familiar que se encuentran inmersos en hechos o situaciones de violencia y también a personas afectas por violencia sexual. El CEM tiene como finalidad que la persona usuaria tenga acceso a la justicia, que pueda recibir una orientación psicológica, social y el patrocinio legal con la finalidad este último que lleve un acompañamiento hasta la sentencia final del proceso. Adicional a ello también se realiza un trabajo preventivo y promocional con la comunidad. El CEM brinda atención al distrito de Puente Piedra en las zonas de Zapallal y Ensenada. Finalmente el presente trabajo presenta una propuesta que tiene por finalidad la mejorar la convivencia al interior del hogar de los padres y/o madres hacia sus hijos e hijas.
Área de bienestar social para mejorar la calidad de vida de los trabajadores en la minera Coriwayra S.A.C., 2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-11-10) Cachay Meléndez, Anahis; Delgado Castillo, Gisella Yanire
El estudio efectuado lleva como título: Área de Bienestar Social para mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la Minera Coriwayra S.A.C., 2022. A nivel metodológico, el estudio presenta un enfoque descriptivo que detalla el trabajo realizado por el área de bienestar en el centro minero antes mencionado; cuya necesidad del centro laboral es contratar empleados motivados y valorados, además que sean productivos y felices en su trabajo y en sus hogares. La población incluida en este estudio estuvo conformada por 300 trabajadores de la empresa minera Coriwayra S.A.C. La duración del programa fue de enero a diciembre de 2022 y abordó un método básico, con un nivel de intervención grupal y un modelo centrado en tareas. desarrolló cinco programas orientados a la práctica profesional, destinados a satisfacer las necesidades de los trabajadores en actividades de gestión, educación, supervisión, ocio y salud.
Atención a madres de neonatos de alto riesgo para la asunción de competencias parentales e intervención del trabajo social en el Instituto Nacional Materno Perinatal de Lima, 2019.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-12-20) Olave Huaman, Johanna Araceli; Delgado Castillo, Gisella Yanire
En el presente trabajo plasmo mi experiencia como trabajador social interviniendo en el ámbito de la salud, específicamente con madres de los neonatos en alto riesgo en el Instituto Nacional Materno Perinatal, ubicado el departamento de Lima. El trabajador social, tiene una labor ardua al intervenir en la realidad socio-familiar de las madres y sus neonatos en alto riesgo, parte del conocimiento de la situación de carencias, necesidades que afectan su salud, el trabajador social se constituye en un facilitador y encargado de conocer impulsar acciones de asistencia, promoción y prevención, teniendo al seguimiento y el acompañamiento social como uno de sus principales estrategias de actuación social para fortalecer a estas madres en la asunción de sus competencias parentales con sus neonatos de alto riesgo, labor que se desempeña en el departamento de Neonatologia Hospitalización del INMP. Uno de los logros más destacados fue la cooperación surgida entre las madres de los recién nacidos de alto riesgo, asimismo de fortalecer el nivel de conocimiento y manejo realizado a partir de la intervención multidisciplinaria desde la Institución, las madres recibieron asesoría para los cuidados de sus menores hijos, aspecto que generaba satisfacción en el binomio madre e hijo.
Ausentismo Laboral e Intervención de la Trabajadora Social en la Universidad Nacional de Ingeniería en el año 2021
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-09-25) Gines Medina, Leady Mabel; Delgado Castillo, Gisella Yanire
El presente trabajo de suficiencia profesional, tiene como objetivo dar a conocer la intervención del Trabajador Social en uno de los problemas identificados en los colaboradores de la Universidad Nacional de Ingeniería, el ausentismo laboral, siendo uno de los factores más importantes para medir el bienestar de las personas, la salud organizacional y la buena gestión dentro de una empresa y que es latente en las organizaciones y no discrimina tipo ni tamaño y acarrea consecuencias negativas directas e indirectas a la institución, la productividad y los recursos humanos. También revela las técnicas e instrumentos utilizados para obtener el diagnóstico que demostró el interés en el actuar profesional que mediante la metodología de trabajo social se puedo encaminar a fin de lograr los objetivos trazados por la institución para el bien común.
Ausentismo Laboral en los Operarios de limpieza de la empresa Profesionales en Mantenimiento S.R.L ubicada en el distrito de San Luis-Lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2021-09-18) Sotil De la Cruz, Milagros Fabiola; Ruiz Vargas, Gladys Isabel
El ausentismo laboral en la actualidad es un problema frecuente, de gran impacto socioeconómico, un contexto que perjudica a toda una organización, en su mayoría suele ser justificada, por temas de salud, asuntos personales, falta de motivación por parte del empleador, ente otros. Por tanto, se debe aplicar una normativa y tomar acciones acordes para cada situación presentada para la disminución de ella misma. El objetivo del presente estudio, tiene como propósito identificar el nivel de ausentismo laboral en los operarios de limpieza de la empresa Profesionales en Mantenimiento S.R.L en el distrito de San Luis – Lima. La empresa Peruana - Profesionales en Mantenimiento S.R.L. siendo su nombre comercial PROMANT S.R.L cuenta con más de 20 años en el mercado, brindando servicios de calidad y siendo especializada en servicios de limpieza, mantenimiento, fumigación y suministros de productos de limpieza, siendo su nombre comercial PROMANT S.R.L. La población está comprendida por 1500 colaboradores, entre administrativos, supervisores, personal de mantenimiento y operarios de limpieza. Los operarios de limpieza de la empresa PROMANT S.R.L son un total de 1000 colaboradores que tienen entre lima y provincia. La empresa mantiene contrato con diversas instituciones, como entidades privadas y públicas, entre ellos se encuentran: Colegios, universidades, condominios, clínicas, hospitales, centros bancarios, entre otros del sector público. Para el presente estudio de investigación, nos estamos abocando a 127 operarios de limpieza que son colaboradores destacados del contrato que tiene PROMANT S.R.L. con del Banco de la Nación en las 33 agencias de los diferentes distritos de Lima.
Ausentismo laboral en los operarios del Centro de Distribución de la empresa Redondos S.A
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2021-09-29) Tumay Yarnold, Vanessa Stephany; Ruíz Vargas, Gladys Isabel
En la actualidad, el ausentismo laboral es considerado uno de los fenómenos más críticos dentro del mundo empresarial, dado que afecta la productividad, rentabilidad y clima laboral de las organizaciones. Innumerables investigaciones asocian el ausentismo con la satisfacción laboral, vinculada de manera muy directa a una actitud desfavorable del colaborador, por un trabajo monótono y repetitivo, por falta de políticas de promoción, daño en el clima laboral, situaciones indeseables con su línea de mando, malas condiciones de seguridad e higiene. En ese sentido, el presente estudio de investigación tiene por objetivos identificar y disminuir los niveles de ausentismo laboral en los operarios del Centro de Distribución de la empresa Redondos, ubicado en la Provincia Constitucional del Callao, a partir de una propuesta de intervención.
El Bienestar Social y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa RINTI S.A., Sede Planta, ubicada en el distrito de Ate”. Período 2021
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-10-30) Huamaní Maza, Nancy Diana; Delgado Castillo, Gisella Yaniré
El presente trabajo de Suficiencia Profesional titulado: “El Bienestar Social y la Satisfacción Laboral en los colaboradores de la empresa RINTIS.A., Sede Planta, ubicada en el distrito de Ate”., tomando en cuenta los problemas de los colaboradores suscitados en la empresa en relación al Bienestar Social, con la finalidad de mejorar la satisfacción de los colaboradores, por ende, la cultura organizacional. RINTISA, es una organización del sector industrial que se dedica a la fabricación y distribución de alimentos de mascotas: perros y gatos, cuentan con más de 500 colaboradores. Asimismo, tiene filiales a nivel nacional en Trujillo, Chiclayo y Piura y tiene presencia en los países de Bolivia, Panamá, Ecuador y Colombia. La Implementación del Plan de Bienestar Social, surge como consecuencia del diagnóstico realizado y la aplicación de diferentes técnicas utilizadas como: las encuestas, entrevistas, focus group, entre otros, para de esta manera realizar la implementación de programas favorables que impacten en el colaborador, familia y empresa. Asimismo, la metodología aplicada fue del Método Básico, logrando que la propuesta cumpla con todos los objetivos planteados: Los diferentes programas realizados logren impactar positivamente en los colaboradores, trayendo consigo ambientes agradables, colaboradores motivados, creando identidad hacia la empresa, de esta manera lograr la meta de la empresa.
Calidad de vida y Bienestar Social de los colaboradores de la Empresa Contratista Minera Operaciones Seprocal en el Departamento de Trujillo, Período 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-12) Ruiz Baca, Aracely Brisset; Rico Chamané, Delia
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene principalmente como objetivo central, el poder conocer cuál es la relación que existe entre Bienestar Social y Calidad de Vida en los colaboradores de la Empresa Contratista Minera Operaciones Seprocal en el Departamento de Lima, Periodo 2023. El enfoque del presente trabajo de suficiencia profesional es cualitativo y de tipo descriptivo. Con una muestra probabilística de 70 colaboradores de la empresa Operaciones Seprocal. Los instrumentos que fueron empleados para la recolección de información y datos que van a permitir el desarrollo del trabajo a través de los cuestionarios de las escalas Calidad de Vida por Whoqol Bref, 2014 y Bienestar Social por Keyes 2005.
Capacitación para la prevención y buena gestión en los accidentes del trabajo para los trabajadores de caja Arequipa S.A Región Norte del Perú 2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-11-21) Valiente Siles, Alexandra Camila; Delgado Castillo, Gisella Yanire
En el presente trabajo de suficiencia profesional, se detalla la intervención de la trabajadora social mediante capacitaciones las cuales tienen como objetivo principal la prevención de los accidentes de trabajo, así como también fomentar y concientizar a los trabajadores de Caja Arequipa de la región norte, que realicen la gestión adecuada al momento de contraer un accidente. Este trabajo se desarrolla mediante la aplicación del método básico de trabajo social, interviniendo de forma estratégica para poder lograr el cambio que se quiere en el desarrollo de todos los trabajadores y en bienestar de la empresa, utilizando el uso de técnicas e instrumentos adecuados para posteriormente poder analizar y evaluar los resultados obtenidos. Así mismo, se utilizó el modelo de intervención del trabajo social centrado en tareas, debido a que se trabaja en base a la resolución de una problemática. Adicional a ello, en este trabajo, se utiliza también el nivel de intervención de trabajo social en grupo, puesto que consisten en la organización y capacitación de grupos pequeños mediante procesos que implica ayudar a cada trabajador a mejorar su funcionamiento y el del grupo. Finalmente se puede concluir que, mediante la intervención de la trabajadora social en la ejecución de las capacitaciones en agencias durante el 2022, se logró reducir el índice de los accidentes de trabajo como también la gestión adecuada en un accidente y esto generó mayor acogida en los trabajadores mejorando también el clima laboral.
El clima organizacional en los colaboradores del área administrativa de la empresa de seguridad SUISEGUR, periodo 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-07-24) Eugenio Villegas, Carmen Yaquelin; Ruiz Vargas, Gladys Isabel
La investigación tiene por objetivo determinar el nivel del clima organizacional en los colaboradores del área administrativa de la empresa de seguridad SUISEGUR S.A.C periodo 2018, el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal, de tipo descriptivo y con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 49 trabajadores de diferentes áreas administrativas de una población de 56 colaboradores. El instrumento utilizado para el recojo de información es la encuesta y el instrumento es el Cuestionario de Clima organizacional de Acero, Echeverri y Lizarazo, Quevedo y Sanabria, que evalúa 4 dimensiones (comunicación, seguridad, motivación y estabilidad). Los resultados obtenidos demostraron que la mayor incidencia del clima organizacional se da en niveles regulares en 81.63 %, el 12,24 % en niveles malos y el 6.12 % en niveles buenos. En conclusión, se observa que el clima organizacional de los trabajadores de las áreas administrativas de la empresa de seguridad SUISEGUR S.A.C, se encuentra en niveles regulares, la percepción que se tiene en cuanto al clima no es ni malo, ni bueno ya que esto nos permite trabajar con los líderes de los equipos en habilidades blandas desarrollo en todos los niveles de la organización, permitiendo disminuir las brechas de desigualdad entre las distintas áreas y las jefaturas, para que en conjunto se logre crear un buen ambiente laboral.
Cultura Preventiva del Trabajador Social sobre la anemia en madres de niños menores de 9 años en un Centro de Salud de Pachacamac, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-05-31) Béjar Ruíz, Juan José; Marín Escalante, Ana Salinova
El presente trabajo de Suficiencia Profesional tiene como finalidad describir el desarrollo de la cultura preventiva del trabajador social en un centro de salud del sector público, cuyo propósito fundamental es el fortalecimiento integral al sensibilizar a las personas con bajos recursos económicos; siendo la meta principal el brindar conocimiento a través de capacitaciones dirigido a las madres de familia con niños menores de nueve años sobre la alimentación saludable, adquirir buenas prácticas en sus actitudes para el inicio y culminación del tratamiento integral de sus menores hijos para combatir la anemia ferropénica y no perjudique su bienestar cognitivo, emocional y social. Los resultados de este trabajo permitieron a los pobladores y personal médico en los centros de salud, utilizar estrategias a través de capacitaciones, campañas de salud, talleres como trabajo fundamental del Trabajador Social en el área de bienestar social del centro médico, que fortaleció con planes de acción para contribuir a través de los especialistas disminuir los niveles de desnutrición en los menores, brindando el acceso al conocimiento sobre la anemia a las madres de familia, con la información de las ventajas y desventajas para la salud del niño, sino se toma acciones inmediatas para el inicio de la preparación de comida saludable y la toma de vitaminas; sensibilizar a través de visitas domiciliarias, y la asistencia al consultorio de Cred. Del mismo modo, se optimizó los talleres y capacitaciones con convenios de entidades locales para hacer que las madres acudan y den sostenimiento de la toma de sulfato ferroso y otros medicamentos que mejore la salud de sus niños; de esta forma elevar las buenas prácticas como parte de sus actitudes preventivas y desarrollo de ellas mismas como eje central de la crianza maternal; contribuyendo a bajar los altos índices de anemia en los sectores vulnerables del país.
Desarrollo de Estrategias para la optimización del compromiso social en el Hogar de Niñas “Nuestra Señora de la Misericordia”, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-12) Villanueva Bonafon, Luz Pamela; Marín Escalante, Ana Salinova
El presente trabajo de Suficiencia Profesional tuvo como finalidad el desarrollar estrategias de gestión social, para optimizar el compromiso Social en el Hogar de Niñas “Nuestra Señora de la Misericordia” (NSM) desde mi perspectiva profesional como Bachiller en Trabajo Social; cuyo propósito fundamental de la institución, constituye el brindar un bienestar integral a las niñas beneficiarias en colaboración con los tutores y el personal de la institución. A partir de identificar las falencias se desarrolló un Programa de Compromiso Social Integral con el objetivo de aplicar un diseño metodológico basado en el modelo de congruencia de Nadler y Tushman que buscó alinear los componentes para lograr los objetivos organizacionales. Durante la ejecución del programa se contó con el apoyo de las religiosas y el personal de la institución resaltando la viabilidad para su implementación. Finalmente, al consolidar el flujo de procesos permitió volverlo sistemático y adaptar una nueva estructura en la organización con herramientas de comunicación como la “Hoja de Compromiso” basado en el reglamento interno; para fomentar una mayor responsabilidad social por parte de los padres y/o apoderados en el Hogar de Niñas "Nuestra Señora de la Misericordia" (NSM).
Estilo de vida saludables en los trabajadores de la Empresa Quimpac S.A
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-02-17) Flores Huamaní, Stefany Kateryne; Ruiz Vargas, Gladys Isabel
El presente trabajo de suficiencia profesional, tiene como finalidad conocer la labor que se realiza en el área de Bienestar Social de la empresa Quimpac S.A. y la elaboración de un programa de intervención denominado “Mejorando mi estilo de vida, a más vida, más salud para todas las familias 2022”, dirigido a todos los trabajadores de la empresa, cuyo propósito es mejorar su estilo de vida, que nos permite garantizar su bienestar, salud y satisfacción laboral. Esta labor recae específicamente sobre el área de Bienestar Social y Salud de esta empresa, la cual tiene la misión de desarrollar diversas actividades orientadas fundamentalmente a buscar y cautelar el bienestar de los referidos trabajadores. Esta área, planifica y ejecuta anualmente un plan de bienestar encaminado en la búsqueda del sentido de pertenencia en los trabajadores de la empresa; para lo cual, realiza convenios corporativos, programas y diferentes acciones. La Pandemia del Covid-19, ha intensificado la labor de esta área de trabajo debido a que, las medidas de distanciamiento social y de bioseguridad adoptadas por el Gobierno Nacional, repercutieron significativamente en la ejecución de las diversas actividades programadas. No obstante, el compromiso altruista y la habilidad de nuestro equipo permitió acoplarse rápidamente, al uso de diversas herramientas tecnológicas para continuar brindando bienestar a los trabajadores, especialmente para ayudarlos a afrontar de la mejor manera la pérdida de sus seres queridos. Por último, se elaboró un programa de intervención en estilo de vida saludable para ser aplicado a los trabajadores en tres objetivos específicos, como mejorar una alimentación saludable, mejorar su actividad física, mejorar el manejo del estrés y la ansiedad y por último la planificación del tiempo libre en actividades de recreativas, culturales y artísticas.
Estilos de vida de los colaboradores administrativos de la Agencia de Viajes Costamar Travel Cruise & Tours - Miraflores 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-05-26) Garay Blanquillo, Inocencia Yolanda; Rojas Espinoza, Anabel
La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de estilos de vida de los colaboradores de la agencia de viajes Costamar Travel Cruise & Tours – Miraflores, 2018. El tipo de investigación fue descriptivo, cuantitativo, transversal y de diseño no experimental. La muestra se basó en la fórmula del muestreo probabilístico estableciendo un total de 168 colaboradores del área administrativa de la Agencia de Viajes Costamar Travel Cruise & Tours – Miraflores. El instrumento que se utilizó, fue el cuestionario FANTASTICO, el cual permitió medir la variable Estilos de Vida Saludables. Las conclusiones indicaron que el 53% de los colaboradores del área administrativa llevan un estilo de vida poco saludable, para lo cual se recomendó que se diseñe un programa de intervención social, el cual puede concientizar y ser aplicado a la vida profesional y personal de los mismos.
Estrategias de intervención del área de Bienestar Social para los colaboradores de la empresa Zapler S.A.C..
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-09-26) Delgado Paulino, Lezly Karol; Ruiz Vargas, Gladys Isabel
El presente trabajo de suficiencia profesional, expone estrategias que brinda el área de Bienestar Social, con la finalidad de contribuir al desarrollo, a la formación y viabilidad de los colaboradores de la empresa Zapler. El cual, utilizando principales herramientas como; programa de bienestar y encuestas de clima laboral. Así como también, algunas técnicas como; la observación y entrevistas. Todos ellos, alineados a las políticas, procedimientos, manuales y valores que establece la organización, se logrará un efectivo desarrollo de actividades, ofreciendo servicios de excelencia y con ello, contribuiremos de forma positiva en las mentes de nuestros colaboradores. Mejoraremos y fortaleceremos las condiciones de trabajo, clima laboral, optimizando la productividad del personal y, sobre todo, la calidad de vida del colaborador; tanto en el aspecto laboral como familiar. Este trabajo nos permite plasmar nuestra experiencia desde la perspectiva del Trabajo Social. El colaborador es nuestra pieza clave para generar el cambio, para enmarcar el concepto de “Respeto e igualdad de oportunidades”, es allí donde la Trabajadora Social, encargada del área, cumple un rol importante como actor social, buscando el bienestar y equilibrio entre el colaborador y la empresa.
Estrés laboral de los trabajadores de la empresa Austral Group S.A.A en la sede de Chancay, 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-02-05) Llanos Alonzo, Josselin Jannely; Rojas Espinoza, Anabel
La presente investigación, tiene como objetivo determinar los niveles de estrés laboral de los trabajadores de la empresa Austral Group S.A.A en la sede de Chancay, 2018. Empleando una metodología descriptiva, de diseño no experimental, de enfoque mixto y de corte transversal. La población estuvo conformada por 52 trabajadores de la empresa y la muestra fue de tipo censal por contar con la participación reducida de encuestados. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el Cuestionario de Estrés Laboral de los autores Karasek (1980), el cual permitió medir los niveles de estrés laboral en la muestra de estudio. Estableciendo como conclusión que el nivel de estrés laboral percibido por los trabajadores empresa Austral Group S.A.A en la sede de Chancay, obtuvo un 69,2% igual a un valor alto, lo cual repercute en la salud de los empleadores de esta organización.
Experiencia de la trabajadora social con el personal obrero y sus familiares del proyecto de Modernización de Refinería de Talara – COSAPI, Piura
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-03-09) Cerrón Espinoza, Andrea Joselyn; Ruíz Vargas, Gladys Isabel
El presente trabajo de suficiencia profesional titulada: Experiencia de la trabajadora social con los trabajadores obreros y sus familias del proyecto de Modernización de Refinería de Talara, ubicado en la ciudad de Talara, departamento de Piura. En la actualidad este tema es un factor social importante, debido a que este problema afecta significativamente a la producción de las empresas, si es que no se busca una conciliación entre las relaciones familiares y laborales estas pueden causar situaciones conflictivas, que tienen como consecuencia el bajo rendimiento de los trabajadores e inestabilidad laboral. La propuesta para este trabajo es la creación de una propuesta de intervención de fortalecimiento y participación familiar para trabajadores del proyecto de Modernización de Refinería de Talara, de esta manera, se busca vincular a las familias de los trabajadores en fortalecer y estrechar lazos entre ellos y sus familias, generando un impacto positivo y de responsabilidad en sus actividades laborales y familiares, y que el trabajador se sienta identificado y comprometido con la empresa para obtener un buen desempeño laboral.
Experiencia de trabajo con niños y adolescentes de bajos recursos, que trabajan en las calles, expuestos a factores de riesgo, que son atendidos en el Centro Experimental de Talleres Artísticos C. E. T. A. - Asociación
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-05-27) Moran Baca, Marina Aracely; Ruiz Vargas, Gladys
ades, capacidades y fomentar la salud mental, para una evolución plena en los niños y adolescentes, que se hallan en circunstancias de riesgo, así como vulnerabilidad, al realizar actividades laborales en las calles y deambular por las mismas. En este sentido, se captan a estas personas y se les brinda talleres en el Centro Experimental, en donde participan con experiencias vivenciales, interactuando y socializando con actividades artísticas, como pintura, teatro, danzas, canto, deporte y manualidades. En la institución se cuenta con 80 personas entre niños, niña y adolescentes, los cuales están divididos en 3 grupos; el primero se trabaja con edades de 3 a 5 años, en reforzamiento en educación Inicial; el segundo grupo, en edades comprendidos de 6 a 14 años, está a cargo del área social de apoyo, realizando trabajos como charlas, consejería y evaluaciones en situaciones de riesgo; el tercer grupo de adolescente ente 15 a 18 años, están a cargo del área de psicología y la trabajadora social titular. El área de psicología trabaja con todo el grupo poblacional, según a requerimiento, en orientación y consejería. Se busca determinar que los diversos talleres artísticos, influyan en la conducta de los niños y adolescentes, fortaleciendo habilidades y capacidades de afronte, debido que ellos proceden de un ambiente en donde se evidencian factores de riesgo que atentan contra su integridad física y emocional.
Experiencia profesional con el adulto mayor en la Residencial Geriátrica "Divino Niño Jesús"
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-05-27) Rivera Davila, Julia Graciela Estrella; Ruiz Vargas, Gladys Isabel
El presente trabajo tiene como objetivo describir la experiencia profesional del Trabajador Social en el ámbito gerontológico, ya que en nuestro país la población adulta mayor se está incrementando considerablemente y se deben establecer planes específicos para este grupo poblacional. Desde el punto de vista de la salud, tenemos un adulto mayor vulnerable y frágil, debido a su edad y al historial de cada usuario, la fragilidad puede aumentar. El trabajo desarrollado en la residencia geriátrica “Divino Niño Jesús” durante el año 2019, lapso en el cual se llevó a cabo la evaluación de todos y cada uno de los residentes y sus familias utilizando la escala sociofamiliar de Gijón, herramienta muy utilizada y validada en el Perú para efectuar una valoración social, así mismo se utilizó el índice de Katz para determinar el grado de discapacidad y dependencia para el desarrollo de actividades básicas de vida diaria, de todos los adultos mayores usuarios de la residencia geriátrica, acorde a estas características se aplica el modelo metodológico de animación sociocultural la cual aplica un conjunto de técnicas sociales basadas en la pedagogía participativa, en base a este modelo metodológico se propone la implementación de talleres de ludoterapia, fomentando la participación familiar.
Experiencia Profesional con niños en el Centro de ayuda ANIQUEM
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-05-23) Flores Figueroa, Lourdes Karim; Ruiz Vargas, Gladys Isabel
El presente trabajo de suficiencia académica denominada: “Experiencia Profesional con niños en el Centro de ayuda ANIQUEM”, tuvo como Objetivo: Difundir la vivencia del trabajador social en la recuperación de personas que han sufrido quemaduras en el 2020. Las quemaduras son perjuicios que comprometen los tejidos vivos, en base al accionar de variados agentes físicos (fuego, fluido, elemento ardiente, irradiación, fuerza eléctrica, frigidez), toxicòlogos (corrosivos) y biológicas, hecho que establece el tipo de lesión y la seriedad en su trascendencia, conforme la proporción del accionante y el tiempo que se estuvo bajo su manifestación. Este acontecimiento no solo pone en riesgo la vida, sino que de acontece a niños generando mayor preponderancia en la afectación de su desarrollo, así como quedar con resultados negativos que necesitan tiempo prolongado de tratamientos quirúrgicos complementarios, terapias físicas, psicológicas, apoyados todos ellos por el trabajo social. Entendiéndose el trabajo social como la asistencia directa fundada en el contacto personal, en la comprensión y soporte emocional a brindar a quienes pasan por el proceso de afrontamiento y recuperación, mediante la ayuda para aliviar sus circunstancias personales y familiares debido a los cambios sufridos, como consecuencia del accidente. Es por ello que utilizando el método descriptivo observacional en el desempeño profesional que realizo en la Asociación de Ayuda al niño quemado –ANIQUEM-, muestro la labor conjunta con el personal de salud referido al tema; buscando que más profesionales, personas e instituciones se solidaricen en brindar apoyo a este grupo vulnerable.

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