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Envíos recientes
Relación entre la Violencia Familiar e Inteligencia Emocional en menores del Inabif Puno - 2024
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-07-26) Salazar Bardales, Gari Guillermo; Meléndez Mendoza, María Leovina
El presente estudio investiga la relación entre la violencia familiar y la inteligencia emocional en menores del INABIF Puno en el año 2024. Se parte de la premisa de que la violencia familiar puede tener un impacto significativo en el desarrollo emocional de los niños y adolescentes. Se destaca la importancia de abordar esta problemática mediante programas de prevención e intervención que promuevan un ambiente seguro y saludable para los menores.
La falta de atención a la violencia familiar puede afectar negativamente la inteligencia emocional de los menores, lo que a su vez puede influir en su calidad de vida y bienestar general. Dado que la investigación en este campo es limitada en nuestro país, se justifica la necesidad de realizar este estudio para comprender mejor la dinámica entre la violencia familiar y la inteligencia emocional en este contexto específico. El objetivo principal de este trabajo de intervención es diseñar y ejecutar programas que fomenten la inteligencia emocional y prevengan la violencia familiar entre los menores del INABIF Puno, con el fin de mejorar su calidad de vida y bienestar emocional.
Propuesta de un Planeamiento Estratégico para la Implementación del Proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa de Transportes VHDC E.I.R.L periodo 2024
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-07-26) Barnuevo Balcazar, Cesar Johan; Vento Rojas, Juan Francisco
La presente propuesta de planeamiento estratégico tiene como objetivo guiar la implementación efectiva del plan de SST a la Empresa de Transportes VHDC E.I.R.L. Basada en un análisis exhaustivo de los riesgos laborales y las necesidades especifica de la organización, este se enfoca en establecer un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
Se destaca la importancia del compromiso de la alta dirección y la participación de los empleados en todas las etapas del proceso. Se establecen objetivos claros y medibles, junto con estrategias detalladas para su logro. Además, se prioriza la capacitación de personal, la identificación y evaluación de riesgos, las medidas preventivas y la creación de una cultura de seguridad en toda la organización.
Este plan no solo busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, sino también mejorar la productividad, reducir los costos asociados con accidentes laborales y fortalecer la reputación de la empresa como empleador comprometido con la seguridad en el trabajo.
La escala remunerativa del Banco de la Nación del Perú y la Disciminación salarial
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-07-26) Toscano Cuadros, Lesly Pamela; Granda Yovera, Pamela
La investigación en cuestión fue llevada a cabo con el objetivo de analizar la escala remunerativa en el Banco de la Nación del Perú, y la forma en que esto afecta los derechos fundamentales de la persona humana, especialmente en relación a los trabajadores de la empresa del estado que perciben discriminación y que va en contra de su dignidad. Se llevó a cabo una investigación de naturaleza básica, con un enfoque explicativo y utilizando el método cualitativo. Se aplicaron los métodos sistemático, dogmático y funcional para el análisis. La recopilación de información se realizó mediante la técnica de observación documental, utilizando una ficha de análisis documental, usando como base una muestra conformada por el marco normativo del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE. Como resultado se logró analizar la escala remunerativa del Banco de la Nación del Perú regulada en el Acuerdo de Directorio No. 001-2015/003-FONAFE y determinar que existe una discriminación salarial. Sobre esa base se concluyó que el Banco de la Nación del Perú tiene que tener una escala remunerativa aprobada por el FONAFE donde se defina las categorías de acuerdo al perfil a fin de que se evite la discriminación salarial
Mejora continua del sistema de distribución en la productividad del área de transporte en una distribuidora de bebidas
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-07-26) Ulloa Alva, Lucía del Pilar; Muñoz Muñoz, Ricardo; Universidad Inca Garcilaso de la Vega
El estudio se enfoca en la mejora continua de los sistemas de distribución en Pauser Distribuciones S.A.C., una distribuidora de bebidas en Chincha Alta, que enfrentaba problemas de baja productividad debido al uso inadecuado del ERP y una carga de trabajo desequilibrada. Se propusieron dos opciones de solución, optando por la segunda basada en el diagrama de Pareto, que incluyó capacitaciones, redistribución de tareas y seguimiento de mejoras. Se implementó un programa de mejora continua utilizando herramientas como el diagrama de Ishikawa y el diagrama de Pareto, lo que resultó en una mejora en la eficiencia y rentabilidad de la empresa. Se geolocalizaron clientes para mejorar la distribución, se capacitó en el uso del ERP y se evaluaron los cambios realizados. Se recomienda continuar con el programa de mejora, recopilar retroalimentación, brindar formación continua, abordar las causas fundamentales de los problemas y fomentar una cultura de mejora continua, además de contar con el apoyo fundamental de los trabajadores, destacando el trabajo en equipo, la importancia del liderazgo y la satisfacción del cliente. Así mismo, la empresa tiene una misión de transparencia y compromiso, con la visión de duplicar su facturación cada 2 años.
Consideraciones del uso de Bifosfonatos en Implantología Oral
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-07-26) Lazo García, María Elizabeth; Passano del Carpio, Sebastian Armando
Uno de los fármacos más recomendados para el tratamiento de los desequilibrios en el metabolismo óseo es el bifosfonato. En odontologìa, actualmente se está analizando su efecto sobre la osteointegración de implantes dentales, entre otras aplicaciones.
Sin embargo, su uso también puede producir efectos adversos, como la osteonecrosis maxilar. A pesar de sus implicancias clínicas, el conocimiento de los estudiantes y profesionales odontológicos sobre este tema son deficientes, y no suelen realizar las interconsultas médicas necesarias para tratar estos casos.
El objetivo del estudio fue presentar una revisión de los artículos científicos publicados acerca del uso de bifosfonatos y sus repercusiones en el campo odontológico, y proponer una guía de tratamiento para pacientes que reciben este tipo de terapia.
La información se obtuvo de las bases de datos: Medline (PubMed), LILACS, Dentistry and Oral Sciences Source-EBSCO, SciELO e Índice Médico Español.
Se concluye que el tratamiento de pacientes sometidos a terapia con bifosfonatos requiere de la cooperación entre médicos y odontólogos. Solo se deben realizar procedimientos quirúrgicos cuando sean estrictamente necesarios; de ser el caso, se debe realizar la interconsulta médica, solicitar el consentimiento informado del paciente, trabajar efectuando el menor traumatismo posible bajo condiciones asépticas, y emplear anestesia sin vasocnonstrictor.