Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos

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Funcionamiento familiar y capacidades de emprendimiento en estudiantes de la I.E Ramón Castilla- Comas - 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-12-18) Lazo Huaylinos, Héctor Enrique; Sandoval Vilchez, Juan
En la investigación titulada “Funcionamiento familiar y capacidades de emprendimiento en estudiantes de la I.E Ramón Castilla- Comas, 2017” tuvo como objetivo determinar la relación entre las variables funcionamiento familiar y capacidades de emprendimiento en estudiantes de educación básica regular. El tipo de investigación es de tipo descriptivo y nivel aplicado. El diseño es correlacional por que se pretende hallar las relaciones estadísticamente significativas entre las variables de estudio. La muestra es de tipo probabilística simple compuesta por 207 estudiantes del VII Ciclo de EBR de la I.E Ramón Castilla - Comas. La técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fueron el Cuestionario Faces III de Olson y el Cuestionario de capacidad de emprendimiento. En la presente investigación se arribó a la conclusión que existe relación positiva (r=0.833) significativa (p<0.05) entre funcionamiento familiar y capacidades de emprendimiento en estudiantes del VII Ciclo de EBR de la I.E Ramón Castilla Comas, 2017, lo que significa que a mejor funcionamiento familiar mayores probabilidades de que los hijos desarrollen capacidad de emprendimiento.
Bienestar del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL 05 de los distritos de San Juan de Lurigancho y El Agustino
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-04-26) Grimaldo Paulini, Marianella Lupe; Rengifo Alegría, Alberto Juan Carlos
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la influencia del bienestar del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL 05 de los distritos de San Juan de Lurigancho y El Agustino. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue el explicativo y el nivel aplicado. La población estuvo conformada por los 320 trabajadores de la UGEL 05. La muestra estuvo conformada por 175 trabajadores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 24 preguntas, utilizando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que el bienestar del talento humano influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL 05 de los distritos de San Juan de Lurigancho y El Agustino.
Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo del centro de salud de San Juan de Miraflores - 2019
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-01-20) Zorrilla Bello, Celene Isabel; Vigil Cornejo, Fernando Rafael
El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar la relación de la cultura organizacional con la satisfacción laboral del personal administrativo del Centro de Salud de San Juan de Miraflores. En cuanto al tipo de investigación fue descriptivo porque estableció la relación entre dos variables y el nivel aplicado por el uso de encuestas, el método y diseño del estudio fue descriptivo porque trató de precisar la relación de variables. La población estuvo conformada por 135 personas entre personal administrativo y asistencial del centro de salud. Mientras que la muestra estuvo constituida por 100 personas del personal tanto administrativo como asistencial, encuestadas mediante dos instrumentos elaborados para medir la cultura organizacional y la satisfacción laboral, cada una con 24 y 26 enunciados. El muestreo fue probabilístico aleatorio simple. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba de correlación Rho de Spearman por tratarse de variables cualitativas utilizando el margen de error de 0.05. Los resultados fueron que la cultura organizacional se relaciona positivamente con la satisfacción laboral del personal administrativo y asistencial del centro de salud de San Juan de Miraflores.
Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una universidad privada
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-11-22) Segundo Genebroso, Sheilla Sully; Vigil Cornejo, Fernando Rafael
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una universidad privada. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel aplicado. La población de este trabajo de investigación está conformada por los 250 colaboradores administrativos de una Universidad Privada. La muestra estuvo conformada por los 152 colaboradores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 24 preguntas, utilizando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de una Universidad Privada.
Participación protagónica y calidad de vida de las personas adultas mayores de Adopamlo, Los Olivos, 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-06-22) Villa Cavero, Joselyn Lisbeth; Gonzales Torres, Cornelio
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la participación protagónica en la calidad de vida de las personas adultas mayores de la Asociación de Organizaciones de Personas Adultas Mayores del Distrito de Los Olivos (ADOPAMLO). El método de investigación fue ex post facto, el tipo de investigación fue explicativo, el nivel de investigación fue aplicado y el diseño fue no experimental. La población en estudio estuvo constituida por 900 personas adultas mayores de ADOPAMLO, la muestra fue de 138 personas adultas mayores, seleccionadas con muestreo probabilístico aleatorio simple, con una confiabilidad de 95%. El cuestionario fue el instrumento seleccionado para la medición de las variables, el cual fue validado por expertos antes de su aplicación. La prueba estadística paramétrica fue la correlación lineal de Pearson, con niveles de significancia de p<0,05 y p<0,01. Con los resultados se puede concluir que, la participación protagónica influye significativamente con la calidad de vida de las personas adultas mayores de ADOPAMLO.
Inteligencia emocional y clima organizacional en el personal de atención permanente de cuatro Centros del INABIF de Lima
(2022-02-05) Chumpitazi Cano, Rosario del Pilar; Príncipe López, Julio
El presente estudio buscó establecer cómo influye la inteligencia emocional en el clima organizacional del personal de atención permanente de niños, niñas y adolescentes de cuatro centros de acogida del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar-INABIF, constituyendo una muestra seleccionada mediante muestreo aleatorio simple para un estudio de tipo explicativo, de nivel aplicado y método ex post facto. Los instrumentos aplicados fueron el Inventario de Inteligencia Emocional de Bar-On adaptado por Nelly Ugarriza, edición revisada en 2015 y la Escala de Clima Organizacional de Sonia Palma (2004). Los resultados obtenidos mostraron que la inteligencia emocional del personal evaluado influye positivamente en el clima organizacional en el centro donde se desempeñan.
La motivación intrínseca y el desempeño laboral del personal administrativo de la sede de Breña de los servicios postales del Perú - SERPOST
(2022-02-05) Arrobas Guerrero, Carmen Jessica; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral del personal administrativo la sede de breña de los Servicios Postales del Perú – SERPOST. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel aplicado. La población estuvo compuesta por los 150 trabajadores del personal administrativo de los servicios postales del Perú de la Sede de Breña. La muestra estuvo conformada por 108 trabajadores del personal administrativo de los servicios postales del Perú de la Sede de Breña, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 13 preguntas, utilizando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la motivación intrínseca se relaciona significativamente con el desempeño laboral del del personal administrativo la sede de breña de los Servicios Postales del Perú – SERPOST.
Clima organizacional y satisfacción laboral en docentes de la red 11- Unidad de Gestión Educativa Lima- UGEL 05- San Juan de Lurigancho
(2022-01-28) Condezo Celestino de Cruz, María Elena; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El estudio tiene por objetivo general demostrar la relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en docentes de la Red 11 - UGEL 05 - San Juan de Lurigancho, 2019. Es por ello que el tipo de investigación fue explicativa porque tiene como finalidad buscar establecer la relación causal entre las variables de estudio. El método de la investigación fue retrospectivo; teniendo un diseño de investigación No Experimental, porque no se manipularon deliberadamente las variables de estudio. La población en el estudio fue de 112 docentes de los niveles de inicial, primaria y secundaria de las Instituciones Educativas de la Red 11 de la Unidad de Gestión Educativa Lima UGEL - 05, San Juan de Lurigancho, población a la que no se aplicará la formula muestral porque la cantidad de la muestra será la totalidad de la población. En ese sentido debemos mencionar uno de los resultados, para la Hipótesis general, se halló que existe correlación directa significativa y alta (rho=0,781; p=0,000<0,05) entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en docentes de la Red 11 de la Unidad de Gestión Educativa 05, San Juan de Lurigancho, esto implica que a mayor clima organizacional mayor satisfacción laboral.
Estilo de liderazgo y la gestión del tiempo en el Comité Santa Ana. Programa Nacional Cuna Más. Cerro de Pasco - Perú
(2022-01-21) Atencio Sovero, Elizabeth Valentina; Mego Pérez, María Nelly
En este estudio se analiza los estilos de liderazgo y gestión del tiempo en el contexto del Programa Nacional Cuna Más, específicamente, en el Comité de Gestión Santa Ana, ubicado en la Ciudad de Cerro de Pasco- Perú. Organización social que se dedica a la formación integral de la primera infancia, niñas y niños de 0 a 3 años de edad. Asimismo, el objetivo general alcanzado fue determinar el nivel de asociación del estilo de liderazgo y gestión del tiempo en el comité “Santa Ana”. Programa Nacional Cuna Más. Cerro de Pasco – Perú. El estudio en cuestión fue de tipo descriptivo, no experimental, ex post facto y transversal; y de nivel explicativo. Ahora, respeto a la población, lo constituyeron todos los actores comunales que conformaron 300 individuos entre dirigentes comunales, madres cuidadoras y coordinadoras. De lo anterior, se ha seleccionado una muestra representativa mediante la técnica no probabilístico con población finito de 30 unidades de observación organizados como: 10 Dirigentes comunales, 10 madres cuidadoras y 10 Coordinadoras del Programa Nacional Cuna Más. Sede Cerro de Pasco. Además, a la muestra de 30 actores comunales se ha aplicado cuestionarios y guía de análisis documentario. El primero refleja la variable: estilos de liderazgo (12 Ítems) y el segundo gestión del tiempo (12 Ítems), y guía de análisis documentario. Dichos instrumentos fueron validados por prueba piloto, juicio de expertos y la determinación del nivel de confiabilidad de alfa de Cronbach = 0, 792 (fuerte confiabilidad). La principal conclusión a que ha arribado la investigación fue: el estilo de liderazgo se relaciona directamente con la gestión del tiempo en el comité “Santa Ana”. Programa Nacional Cuna Más. Cerro de Pasco – Perú. Expresado en el coeficiente de contingencia = 0,8455 >¨0
Aplicación de módulos audiovisuales como herramienta para mejorar la conciencia ambiental en estudiantes de tercero de secundaria de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-01-12) Briones Neyra, José Luis; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la influencia de la aplicación de módulos audiovisuales en la conciencia ambiental de los estudiantes de tercero de secundaria de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue el Aplicado y el nivel descriptivo. La población de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea es de 1975 estudiantes de educación secundaria, siendo 450 estudiantes la población de los que pertenecen al tercero de secundaria. La muestra estuvo conformada por 208 estudiantes de educación secundaria, a los cuales se les aplicó un instrumento que constó de 27 preguntas, con alternativas de respuesta múltiples utilizando la escala de Likert. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cuantitativas Finalmente, se pudo determinar que la aplicación de módulos audiovisuales influye significativamente en la conciencia ambiental de los estudiantes de tercero de secundaria de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea.
Presencia del síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los trabajadores del servicio línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
(2021-12-10) Moscol Rojas, Magda Violeta; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la influencia del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue explicativo y el nivel aplicado. La población estuvo conformada por un total de 200 trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). La muestra estuvo conformada por 132 trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), a los cuales se les aplicó dos instrumentos, el primero para evaluar si existe presencia de Síndrome de Burnout, el mismo que constó de 22 preguntas. El segundo instrumento se aplicó para evaluar el desempeño laboral de trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), constó de 8 preguntas. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la Presencia del Síndrome de Burnout influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).
La rehabilitación social y las relaciones interpersonales en las adolescentes de 13 a 17 años víctimas de violación sexual atendidas en el Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi en Lima
(2021-09-30) Cuba Loli, Elizabeth Milagros; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia de la rehabilitación social en las relaciones interpersonales de las adolescentes víctimas de violación sexual de 13 a 17 años, atendidas en el Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi en Lima. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue aplicada y el nivel explicativo. La población está definida por 50 adolescentes del Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi, quienes se atienden en la Dirección de Niños y Adolescentes de dicho nosocomio. Debido al tamaño de la población, la muestra que asciende a 50 personas, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 20 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de SPEARMAN, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la rehabilitación social influye positivamente en las relaciones interpersonales de las adolescentes víctimas de violencia sexual de 13 a 17 años atendidas en el Instituto Nacional De Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi en Lima.
Motivación de logro y desempeño laboral en el personal de la clínica dental "Víctor Raúl Haya de la Torre" del Distrito de Lima Cercado
(2021-02-09) Linares de la Guarda, José Luis Roberto; Príncipe López, Julio Fidel
El objetivo general del trabajo de investigación fue establecer la relación entre motivación de logro con el desempeño laboral en el personal de la Clínica Dental “Víctor Raúl Haya de la Torre” de Lima Cercado en el año 2018. El tipo de investigación fue descriptivo – correlacional y diseño observacional. La población en estudio estuvo constituida por 135 trabajadores, se utilizó a toda la población en el estudio. Los instrumentos utilizados para la medición de las variables, Escala psicométrica sobre desempeño laboral, fue diseñado y validado por su autora Elizabeth G. Gonzales (2013). Su validez de contenido fue determinada por cinco jueces expertos. La escala alcanzó una confiabilidad de 0,85. La Escala psicométrica sobre motivación de logro CML05, fue diseñado y validado por sus autores (Marcos y Vargas, 2005). Su validez de contenido fue determinada por tres jueces expertos. Con dicho método para el cuestionario CML–05, se obtuvo como resultado un coeficiente de 0.84, es decir, 84% de confiabilidad para toda la prueba. Los resultados fueron: (1) bajo nivel promedio de motivación de logro; destacando que 43,7% del personal presentaron bajo nivel de motivación de logro, seguido de un 36,3% con mediano nivel y 20,0% con alto nivel. (2) Nivel de desempeño laboral óptimo (92,6%); siendo similar en las dimensiones de calidad de servicio, labor de equipo y logros laborales. (3) Correlación de grado moderado baja positiva entre la motivación de logro y las dimensiones de calidad de servicio y labor de equipo del desempeño laboral. (4) Correlación de grado baja positiva entre la motivación de logro y la dimensión de logros laborales del desempeño laboral. La conclusión a la que arribó la tesis fue que existe una correlación de grado moderado baja positiva (r=0,368) entre la motivación de logro y el desempeño laboral en el personal de la Clínica Dental “Víctor Raúl Haya de la Torre” del distrito de Lima Cercado en el año 2018; destacando que el desempeño laboral del 13,54% del personal varía en razón a su motivación de logro.
Acoso en el trabajo, nivel de satisfacción y estrés profesional en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de laboratorio clínico patológico de Lima Metropolitana
(2021-02-09) Cercado Fernández, Zinthia Ybeth; Huiza Ortiz, Zaida Dina; Olaya Castillo, Angela María Luisa; Príncipe López, Julio Fidel
El estudio realizado tuvo como principal elemento de estudio al recurso humano de una empresa; puesto que, dependerá de su desempeño laboral para el adecuado funcionamiento de la organización, relacionándolo con factores de acoso laboral, nivel de satisfacción y estrés profesional. El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar la influencia del acoso en el trabajo, nivel de satisfacción y estrés profesional en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de Laboratorio Clínico Patológico de Lima Metropolitana. El tipo de investigación fue explicativo y el nivel aplicado. El método y diseño de investigación fue ex-post facto. La población en estudio estuvo constituida por 260 trabajadores de una empresa de Laboratorio Clínico Patológico de Lima Metropolitana, la muestra fue de 156 trabajadores, con un muestreo probabilístico aleatorio simple al 95% de confiabilidad. El instrumento utilizado para la medición de las variables fue validado por jueces expertos, para ello realizaron la evaluación 2 doctores en Recursos Humanos para la validación de constructo. La prueba estadística fue de correlación lineal de Pearson, el margen de error utilizado fue 0.05. Los resultados fueron que el estrés profesional predice mejor el desempeño laboral que el nivel de satisfacción e inclusive, que el acoso en el trabajo. Arribando a la conclusión que las variables: acoso en el trabajo, nivel de satisfacción y estrés profesional influyen significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de laboratorio clínico patológico de Lima Metropolitana.
Estrategias de afrontamiento al estrés y al síndrome de Bornout en los Defensores Públicos de la Sede de Lima Este del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
(2020-10-13) Pantoja Cuervo, Rafael; Aliaga Tovar, Jaime Ramiro
EI presente trabajo tiene como objetivo general determinar la relación entre las estrategias de afrontamiento y el síndrome de Burnout en los Defensores Públicos de la Sede de Lima Este del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. La investigación se circunscribe en un estudio no experimental de tipo descriptivocorrelacional. Se empleó el Inventario de Maslach o M.B.I. y el Cuestionario de Estrategias de Afrontamiento al Estrés C.O.P.E. La muestra estuvo conformada por 60 defensores públicos de la sede de Lima este. Dentro de sus principales resultados se tiene que no existe relación significativa entre las estrategias de afrontamiento al estrés y el síndrome de Burnout, así como entre las estrategias de afrontamiento y las dimensiones del síndrome de Burnout.
Promoción de prácticas saludables de higiene, cuidado del agua y uso de los servicios básicos y conducta sanitaria en la población de la Asociación de vivienda Villa Florida, beneficiaria del Proyecto de Agua Potable y Alcantarillado
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-03-15) Verastegui Albino, Alina Karina; Príncipe López, Julio Fidel
El propósito de esta investigación se dirige a determinar la influencia de la Promoción de Practicas Saludables de Higiene, Cuidado del Agua y Uso Adecuado de los Servicios Básicos en la Conducta Sanitaria de los habitantes de la Asociación de Vivienda Villa Florida, beneficiara del Proyecto de Agua Potable y Alcantarillado desde Noviembre del 2016 hasta Agosto del 2017, la investigación es de carácter cualitativo, el nivel de investigación es aplicada, de tipo no experimental porque se observó el fenómeno como tal y transversal porque se dio en un solo tiempo. El diseño de la investigación fue descriptivo, la población en estudio estuvo constituido por 49 familias, de los cuales se extrajo una muestra de 15 familias. El muestreo fue de tipo no probabilístico de selección intencional. Los instrumentos utilizados para la medición de las variables fueron a través de observación directa de las prácticas saludables, ya que fue a través de la participación de las familias encuestadas, con revisión documental, entrevista a profundidad, los cuales fueron validados por el comité de tesis. Para medir la validez y la confiabilidad de los instrumentos se empleó el método Wilcoxon en el cual indica que el rango para ser aceptado este método debe ser menor de 0.05 mientras nuestros resultados estadísticos alcanzaron el valor de 0.001. Concluyendo, que es fiable este estudio ya que ofrece la gran importancia de la promoción de prácticas saludables a las familias, porque permitió adquirir nuevos hábitos saludables y su réplica dentro de su entorno (habilitación, familias, etc.).
Estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa PUIG Perú S.A.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-02-06) Pelaes Holguín, Maribel; Príncipe López, Julio Fidel
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia quetienen los estilos de liderazgo en el desempeño laboral de los colaboradores dela empresa PUIG Perú. El nivel de investigación fue aplicado, tipo explicativo, método y diseño ex-post facto. La población estuvo conformada por 202 colaboradores, la muestra estudiada fue de 133 colaboradores seleccionados mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple al 95% de confiabilidad. El instrumento utilizado para medir las variables fue el cuestionario constituido por 56 preguntas para determinar la influencia que tienen los estilos de liderazgo en el desempeño laboral. Se aplicó una prueba piloto con 60 colaboradores para medir la confiabilidad por consistencia interna del instrumento. Luego se sometió a la Estadística de Fiabilidad el coeficiente Alpha de Cronbach con el resultado de 0.830. Los datos que se obtuvieron luego de la aplicación del instrumento fueron ingresados al programa SPSS 24.0 para Windows, con el cual se hallaron las frecuencias y porcentajes.
La aplicación de programas de capacitación para el desarrollo laboral y responsabilidad social de la compañía minera kolpa en el distrito de Huachocolpa en Huancavelica
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-08-24) Lozada Miranda, Yony Dandio; Vigil Cornejo, María Isabel
El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar la influencia de la aplicación de programas de capacitación en el desarrollo laboral y responsabilidad social de la compañía minera Kolpa en el distrito de Huachocolpa en Huancavelica. El tipo de investigación fue aplicado y el nivel explicativo, el método y diseño de investigación fue ex post facto.
Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral del personal administrativo de la corte suprema de la república
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-09-28) León Espinoza, Maritza Eugenia; Carnero Andia, Maximiliano
La presente investigación tiene como objetivo establecer si lagestión de los recursos humanos, incide en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Suprema de la República, dado que el papel que cumple es de organizar, planear y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que trabaja en la organización; asimismo el ambiente donde labora debe tener un clima apropiado, con el fin que el recurso se sienta cómodo y satisfecho y así pueda trabajar adecuadamente.
Características sociodemográficas y tipos de violencia contra las mujeres del distrito de Chachapoyas, 2013 y 2014
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-05-30) Negrón Zare, Rosa Ydray; Serra Crespo, Reinaldo
La presente investigación denominada características sociodemográficas y tipos de violencia contra las mujeres del distrito de Chachapoyas, 2013 y 2014, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las características sociodemográficas y los tipos de violencia que sufren las mujeres; la investigación fue de tipo descriptiva, en la que se utilizó el diseño correlacional; para ello, la técnica empleada fue la revisión documental en una muestra de 218 mujeres que registraron denuncias de violencia en la Comisaría de Chachapoyas, cuyos expedientes cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión registrándose los datos en una ficha Ad-hoc, con un muestreo no probabilístico por conveniencia.

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