Maestría Ejecutiva en Administración de Negocios

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Browsing Maestría Ejecutiva en Administración de Negocios by Author "Bartens Olórtegui, Claudia Liliana"

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    Clima organizacional y liderazgo autocrático en la gestión de producción de la empresa agroexportadora
    (Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2015-11-02) Bartens Olórtegui, Claudia Liliana; Flor Vera, Rulio Luis
    La presente investigación buscó determinar la relación que existe entre el Clima Organizacional y Liderazgo Autocrático en la Gestión de Producción de la Empresa Agroexportadora SAC en la ciudad de Trujillo. Se identificó las relaciones interpersonales del Clima Organizacional en la Gestión de Producción y la relación entre el Liderazgo Autocrático en la Gestión de Producción. El presente trabajo de investigación, está constituida por una población de 56 trabajadores de la empresa objeto de estudio. El tamaño de la muestra fue igual a la población es decir de 56 trabajadores del área de producción basándonos en un muestreo no probabilístico intencional. Se procesó la data y se concluyó en que se determinó el nivel de relación entre las relaciones interpersonales del Clima Organizacional y la Gestión de Producción de la Empresa Agroexportadora SAC, en la ciudad de Trujillo, siendo el porcentaje de rechazo al actual Clima Organizacional de 47.46%. Se demostró la hipótesis específica que existe una alta correlación positiva alcanzada de 0.711 entre las relaciones interpersonales del Clima Organizacional en la Gestión de Producción y se concluye en que se determinó el nivel de relación entre el Liderazgo Autocrático y la Gestión de Producción de la Empresa Agroexportadora SAC en la ciudad de Trujillo, siendo el porcentaje del Liderazgo Autocrático de 38.54%. Se concluye que se demostró la hipótesis que existe relación entre el Liderazgo Autocrático y la Gestión de Producción por la correlación moderada positiva alcanzada de 0.664. Finalmente se recomienda a los directivos de la Empresa Agroexportadora SAC una capacitación al personal de la empresa en el tema “relaciones personales” para mejorar el Clima Organizacional y al jefe de recursos humanos que identifique a los líderes del área de producción y programe un entrenamiento en liderazgo con la finalidad de fomentarlo en los trabajadores y no solamente a los jefes de áreas.