Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos

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    Análisis del clima organizacional para la implementación de planes de acción de mejora de factores críticos en empresas de juegos de entretenimiento de Lima Metropolitana
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-05-25) Aguirre Pérez, Olga Paola; Mego Pérez, María Nelly
    La investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del análisis del clima organizacional en la implementación de planes de acción de mejora de factores críticos en empresas de juegos de entretenimiento. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método descriptivo y un diseño no experimental, asimismo la población objeto estuvo constituida por 425 trabajadores de Mundo Electrónico SAC Operaciones, Gemepro, Eventos Juelices, Mundo Electrónico SAC Seguridad y J& J. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 202 personas.
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    Estilo de liderazgo y la gestión del tiempo en el Comité Santa Ana. Programa Nacional Cuna Más. Cerro de Pasco - Perú
    (2022-01-21) Atencio Sovero, Elizabeth Valentina; Mego Pérez, María Nelly
    En este estudio se analiza los estilos de liderazgo y gestión del tiempo en el contexto del Programa Nacional Cuna Más, específicamente, en el Comité de Gestión Santa Ana, ubicado en la Ciudad de Cerro de Pasco- Perú. Organización social que se dedica a la formación integral de la primera infancia, niñas y niños de 0 a 3 años de edad. Asimismo, el objetivo general alcanzado fue determinar el nivel de asociación del estilo de liderazgo y gestión del tiempo en el comité “Santa Ana”. Programa Nacional Cuna Más. Cerro de Pasco – Perú. El estudio en cuestión fue de tipo descriptivo, no experimental, ex post facto y transversal; y de nivel explicativo. Ahora, respeto a la población, lo constituyeron todos los actores comunales que conformaron 300 individuos entre dirigentes comunales, madres cuidadoras y coordinadoras. De lo anterior, se ha seleccionado una muestra representativa mediante la técnica no probabilístico con población finito de 30 unidades de observación organizados como: 10 Dirigentes comunales, 10 madres cuidadoras y 10 Coordinadoras del Programa Nacional Cuna Más. Sede Cerro de Pasco. Además, a la muestra de 30 actores comunales se ha aplicado cuestionarios y guía de análisis documentario. El primero refleja la variable: estilos de liderazgo (12 Ítems) y el segundo gestión del tiempo (12 Ítems), y guía de análisis documentario. Dichos instrumentos fueron validados por prueba piloto, juicio de expertos y la determinación del nivel de confiabilidad de alfa de Cronbach = 0, 792 (fuerte confiabilidad). La principal conclusión a que ha arribado la investigación fue: el estilo de liderazgo se relaciona directamente con la gestión del tiempo en el comité “Santa Ana”. Programa Nacional Cuna Más. Cerro de Pasco – Perú. Expresado en el coeficiente de contingencia = 0,8455 >¨0
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    La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de los institutos públicos superiores de formación técnica de Lima Metropolitana
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-02-13) Polleri Galdos, Rolando Mario; Mego Pérez, María Nelly
    La investigación tiene como objetivo determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores de los Institutos Públicos Superiores de Formación Técnica de Lima Metropolitana. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método descriptivo y un diseño no experimental, asimismo la población fue de 23 Institutos Públicos de Educación Superior, que están registrados en la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana y que en total comprende 481 trabajadores entre personal administrativo y docente. Al calcular el tamaño de la muestra finalmente se encuestó a 214 personas. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos a la encuesta que constó de 16 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Finalmente se concluyó que la gestión del talento humano incide directamente en el desempeño laboral de los trabajadores de los Institutos Públicos Superiores de Formación Técnica de Lima Metropolitana, tal como nos demuestra los resultados obtenidos de la encuesta realizada a los trabajadores, en donde el nivel de rendimiento obtuvo el 34%, el nivel de potencial 12% y el nivel de conocimiento de la legislación laboral 19%, niveles indicados como los más importantes de la gestión del talento humano, del mismo modo solo el 28% de los entrevistados respondieron que se evalúa constantemente el desempeño laboral de los trabajadores de los Institutos Públicos de Educación Superior.
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    El proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-12-12) Tellez Perez, Luisa Mercedes; Mego Pérez, María Nelly
    La investigación titulada EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y LA SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO INMOBILIARIO GRAÑA Y MONTERO, tiene como objetivo determinar la incidencia del proceso de reclutamiento de personal y la selección de talento humano de la gerencia de recursos humanos del grupo inmobiliario Graña y Montero. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método deductivo, inductivo y descriptivo y un diseño no experimental, asimismo se aplicó la encuesta a una población constituida por 1150 personas que trabajan en la Empresa Graña y Montero. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 288 personas. En cuanto al instrumento de recolección de datos tenemos al cuestionario que constó de 17 ítems de tipo cerrado, los mismos que se vaciaron en cuadros en donde se calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con el análisis e interpretación de los resultados, lo cual nos permitió contrastar las hipótesis. Finalmente se concluyó y recomendó en estrecha relación con los problemas, objetivos e hipótesis planteadas.