Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos

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Browsing Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos by browse.metadata.advisor "Vigil Cornejo, Fernando Rafael"

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    Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una universidad privada
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-11-22) Segundo Genebroso, Sheilla Sully; Vigil Cornejo, Fernando Rafael
    El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos de una universidad privada. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel aplicado. La población de este trabajo de investigación está conformada por los 250 colaboradores administrativos de una Universidad Privada. La muestra estuvo conformada por los 152 colaboradores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 24 preguntas, utilizando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de una Universidad Privada.
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    Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo del centro de salud de San Juan de Miraflores - 2019
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-01-20) Zorrilla Bello, Celene Isabel; Vigil Cornejo, Fernando Rafael
    El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar la relación de la cultura organizacional con la satisfacción laboral del personal administrativo del Centro de Salud de San Juan de Miraflores. En cuanto al tipo de investigación fue descriptivo porque estableció la relación entre dos variables y el nivel aplicado por el uso de encuestas, el método y diseño del estudio fue descriptivo porque trató de precisar la relación de variables. La población estuvo conformada por 135 personas entre personal administrativo y asistencial del centro de salud. Mientras que la muestra estuvo constituida por 100 personas del personal tanto administrativo como asistencial, encuestadas mediante dos instrumentos elaborados para medir la cultura organizacional y la satisfacción laboral, cada una con 24 y 26 enunciados. El muestreo fue probabilístico aleatorio simple. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba de correlación Rho de Spearman por tratarse de variables cualitativas utilizando el margen de error de 0.05. Los resultados fueron que la cultura organizacional se relaciona positivamente con la satisfacción laboral del personal administrativo y asistencial del centro de salud de San Juan de Miraflores.