Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanos

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Aplicación de módulos audiovisuales como herramienta para mejorar la conciencia ambiental en estudiantes de tercero de secundaria de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-01-12) Briones Neyra, José Luis; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la influencia de la aplicación de módulos audiovisuales en la conciencia ambiental de los estudiantes de tercero de secundaria de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue el Aplicado y el nivel descriptivo. La población de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea es de 1975 estudiantes de educación secundaria, siendo 450 estudiantes la población de los que pertenecen al tercero de secundaria. La muestra estuvo conformada por 208 estudiantes de educación secundaria, a los cuales se les aplicó un instrumento que constó de 27 preguntas, con alternativas de respuesta múltiples utilizando la escala de Likert. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cuantitativas Finalmente, se pudo determinar que la aplicación de módulos audiovisuales influye significativamente en la conciencia ambiental de los estudiantes de tercero de secundaria de la Institución Educativa Mariscal Oscar Raimundo Benavides Larrea.
Clima organizacional y satisfacción laboral en docentes de la red 11- Unidad de Gestión Educativa Lima- UGEL 05- San Juan de Lurigancho
(2022-01-28) Condezo Celestino de Cruz, María Elena; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El estudio tiene por objetivo general demostrar la relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en docentes de la Red 11 - UGEL 05 - San Juan de Lurigancho, 2019. Es por ello que el tipo de investigación fue explicativa porque tiene como finalidad buscar establecer la relación causal entre las variables de estudio. El método de la investigación fue retrospectivo; teniendo un diseño de investigación No Experimental, porque no se manipularon deliberadamente las variables de estudio. La población en el estudio fue de 112 docentes de los niveles de inicial, primaria y secundaria de las Instituciones Educativas de la Red 11 de la Unidad de Gestión Educativa Lima UGEL - 05, San Juan de Lurigancho, población a la que no se aplicará la formula muestral porque la cantidad de la muestra será la totalidad de la población. En ese sentido debemos mencionar uno de los resultados, para la Hipótesis general, se halló que existe correlación directa significativa y alta (rho=0,781; p=0,000<0,05) entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en docentes de la Red 11 de la Unidad de Gestión Educativa 05, San Juan de Lurigancho, esto implica que a mayor clima organizacional mayor satisfacción laboral.
La motivación intrínseca y el desempeño laboral del personal administrativo de la sede de Breña de los servicios postales del Perú - SERPOST
(2022-02-05) Arrobas Guerrero, Carmen Jessica; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral del personal administrativo la sede de breña de los Servicios Postales del Perú – SERPOST. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel aplicado. La población estuvo compuesta por los 150 trabajadores del personal administrativo de los servicios postales del Perú de la Sede de Breña. La muestra estuvo conformada por 108 trabajadores del personal administrativo de los servicios postales del Perú de la Sede de Breña, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 13 preguntas, utilizando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la motivación intrínseca se relaciona significativamente con el desempeño laboral del del personal administrativo la sede de breña de los Servicios Postales del Perú – SERPOST.
Presencia del síndrome de Burnout y el desempeño laboral de los trabajadores del servicio línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
(2021-12-10) Moscol Rojas, Magda Violeta; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la influencia del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue explicativo y el nivel aplicado. La población estuvo conformada por un total de 200 trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP). La muestra estuvo conformada por 132 trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), a los cuales se les aplicó dos instrumentos, el primero para evaluar si existe presencia de Síndrome de Burnout, el mismo que constó de 22 preguntas. El segundo instrumento se aplicó para evaluar el desempeño laboral de trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), constó de 8 preguntas. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la Presencia del Síndrome de Burnout influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).
La rehabilitación social y las relaciones interpersonales en las adolescentes de 13 a 17 años víctimas de violación sexual atendidas en el Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi en Lima
(2021-09-30) Cuba Loli, Elizabeth Milagros; Vigil Cornejo, Fernando Rafaél
El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia de la rehabilitación social en las relaciones interpersonales de las adolescentes víctimas de violación sexual de 13 a 17 años, atendidas en el Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi en Lima. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo, el tipo de investigación fue aplicada y el nivel explicativo. La población está definida por 50 adolescentes del Instituto Nacional de Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi, quienes se atienden en la Dirección de Niños y Adolescentes de dicho nosocomio. Debido al tamaño de la población, la muestra que asciende a 50 personas, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 20 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de SPEARMAN, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la rehabilitación social influye positivamente en las relaciones interpersonales de las adolescentes víctimas de violencia sexual de 13 a 17 años atendidas en el Instituto Nacional De Salud Mental Honorio Delgado Hideyo Noguchi en Lima.

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