Trabajo Social

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Browsing Trabajo Social by browse.metadata.advisor "Salinas Rojas, Elva Luz"

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    Factores de riesgo psicosocial que inciden en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Sanihold S.A. Cassinelli
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-03-02) Facho Jiménez, Rafaela María; Salinas Rojas, Elva Luz
    Mediante el estudio de la Influencia de los factores psicosociales, el propósito es conocer el vínculo entre el colaborador y la influencia negativa o los riesgos de los factores psicosociales en los colaboradores del área logística de la empresa Sanihold S.A. Cassinelli, sede Surquillo, su estudio es de cualitativo siendo una investigación de tipo descriptiva transversal. De tal manera, se optó una encuesta de 38 preguntas, de medición del riesgo psicosocial, para 31 colaboradores, así como la aplicación de un cuestionario debidamente validado de 33 preguntas para convalidar los niveles que medir el desempeño laboral y, por medio de la correlación de ambas variables, determinar la influencia de los factores psicosociales en el desempeño de los colaboradores, con la finalidad de tomar medidas preventivas y de apoyo al colaborador que se encuentra perjudicado. Al término de la investigación se concluye que un 93,55% de los trabajadores de la empresa Sanihold S.A. Cassinelli se desempeñan durante sus laborales diarias con factores de riesgo intermedio y no existe una relación significativa (p=0,354) entre el Riesgo Psicosocial y el Desempeño Laboral en los trabajadores del área de logística de la empresa Sanihold S.A. Cassinelli. Así también el Desempeño laboral no se relaciona con la dimensión de Exigencias psicológicas (p=0,630); ni con la dimensión Inseguridad (p=0,835), tampoco se relaciona con la dimensión Doble Presencia (p=0,307) y por lo contrario se relaciona con la dimensión Trabajo Activo / Posibilidades de Desarrollo (p=0,006), la dimensión Apoyo Social / Calidad de Liderazgo (p=0.002) y la dimensión Estima (p=0,005)
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    Satisfacción laboral y compromiso organizacional de una compañía Minera-2023
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-12-11) Velasquez Guerrero, José Carlos; Salinas Rojas, Elva Luz
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo: Determinar la influencia entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de una compañía minera – 2023; con una metodología aplicada, descriptiva, correlacional y cuantitativa, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios aplicados a una muestra de 53 participantes; Según los resultados obtenidos, se aprecia una correlación general de 0.314 que se interpreta como una correlación positiva débil, y se tiene un sig. Bilateral calculado de 0.022 que es menor al sig. Bilateral teórico de 0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula; concluyendo que existe una influencia significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores.