Ciencias Administrativas

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Beneficios Sociales y compromiso Laboral de trabajadores de una entidad Privada del rubro Administrativo de Lima, 2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-05-23) Meniz Gonzales, Gianinna; Mendoza Chunga, Vanessa; Huapaya Flores, Guido Angelo
El estudio se realizó con el objetivo determinar la relación entre los beneficios sociales y el compromiso de los trabajadores de una entidad privada del rubro administrativo de Lima, 2022. Se planteó una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, nivel relacional, aplicado a una muestra de 71 trabajadores. Los resultados de la investigación demostraron que la percepción de los beneficios sociales para el 52.1% es regular, mientras que para el 35.2% es bajo y para el 12.7% es alto. Respecto al nivel de compromiso de los trabajadores, según el 43.7% de ellos es de nivel regular, para el 38.0% es bajo y para el 18.3% es alto. Además, se comprobó que las dimensiones beneficios recreativos, beneficios complementarios y beneficios asistenciales tiene una correlación positiva con la variable compromiso laboral obteniendo valores correlacionales de 0.606, 0.662 y 0.605, respectivamente. Además, se concluyó la existencia de una relación positiva moderada entre los beneficios sociales y el compromiso de los trabajadores con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.651.