Ciencias Administrativas

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Browsing Ciencias Administrativas by browse.metadata.advisor "Fernadez Vega, Edison"

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    Influencia de la motivación en el desempeño eficiente de los colaboradores en la empresa DARYZA S.A.C, Lima, 2019
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-03-28) Inocente Olivera, Carla Cecilia; Fernadez Vega, Edison
    La presente tesis titulada: “INFLUENCIA DE LA MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO EFICIENTE DE LOS COLABORADORES EN LA EMPRESA DARYZA S.A.C, Lima, 2019” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 133 trabajadores de la empresa, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 99 personas. La recolección de datos referentes a las variables de la motivación y desempeño eficiente, se ha escogido la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos en un cuestionario que tiene 18 preguntas. Cierto análisis de los resultados, fue mediante la codificación y la tabulación, una vez tabulado y ordenar la información se procedió al análisis estadístico. La presentación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde la motivación se relaciona directa y positivamente con el desempeño eficiente de la empresa Daryza S.A.C., al finalizar, se sustenta las conclusiones y se propone las recomendaciones como soluciones del estudio.
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    Influencia de la Motivación en el desempeño laboral del personal de seguridad ciudadana del Distrito de Lince
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2021-12-29) Castro León, Marco Antonio; Fernadez Vega, Edison
    El objetivo general del presente trabajo de investigación fue establecer la relación de la motivación con la satisfacción laboral de los servidores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de Lince. Para este tipo de trabajo, la investigación fue descriptiva y el tipo aplicado, el método y diseño de investigación fue correlacional. En esta investigación, la población está compuesta por 120 trabajadores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de Lince; los mismos que se desempeñan en funciones administrativas y de campo; y la muestra está constituida por 91 trabajadores; los mismos que fueron seleccionados a través del muestreo probabilístico aleatorio simple. El instrumento que se utilizó fue un cuestionario conformado por 18 preguntas para medir la motivación y la satisfacción laboral; empleando para ello la escala de valoración de Likert. Por tratarse de variables cualitativas, en la verificación de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica chí cuadrado, teniendo en cuenta un margen de error de 0.05. Los resultados fueron que la motivación se relaciona positivamente con la satisfacción laboral de los servidores de la Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de Lince. Finalmente, se comprobó que los tres estamentos de la motivación guardan estrecha relación con satisfacción laboral de los servidores administrativos y de campo de la Gerencia de Seguridad Ciudadana del Distrito de Lince