Gestión estratégica y el desempeño de los colaboradores de dirección de redes integrales de salud Lima Sur - DIRIS Lima Sur

Abstract

La tesis tuvo como objetivo principal determinar la influencia de la Gestión Estratégica en el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Redes Integrales de Salud Lima Sur – DIRIS Lima Sur. La metodología utilizada para la investigación, indica que el método fue Ex Post Facto o Retrospectivo, tipo de investigación fue aplicada y el nivel Explicativo. Respecto a la población, estuvo conformada por los 14,000 colaboradores de la Dirección de Redes Integrales de Salud Lima Sur – DIRIS Lima Sur. La muestra fue de tipo probabilística y ascendió a 374 colaboradores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 24 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de SPEARMAN, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la Gestión Estratégica influye significativamente en el desempeño de los colaboradores de la Dirección de Redes Integrales de Salud Lima Sur – DIRIS Lima Sur.