La Intervención de la Trabajadora Social en la Optimización del clima laboral en una empresa Industrial, año 2023
Date
2024-03-13
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Publisher
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Abstract
El presente Trabajo de Investigación por Suficiencia Profesional para obtener el grado de
Licenciada en Trabajo Social se desarrolló en una empresa de rubro industrial dedicada a
estructuras metálicas, tiene como base, los años experiencia que he venido
desempeñando, su principal objetivo fue determinar el diseño metodológico en la
intervención de gestionar el clima laboral para los colaboradores de la institución,
enfatizando la labor de la profesional de Trabajo Social; con el diagnostico preliminar, se
identificó los absentismos laborales y el mínimo conocimiento de los colaboradores por
el derecho a sus seguros y beneficios laborales; del mismo, se observó el incremento en
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Se diseñó el programa de intervención tomando como base el modelo de Sistema de
cambio total de Ralph Kilmann, denominado “Optimizando tu Bienestar”; su finalidad,
promover una cultura de bienestar en los trabajadores, realizando capacitaciones en dos
áreas fundamentales con temas relevantes para su bienestar e integración.
La primera estrategia fue con el área de Salud ocupacional y medio ambiente (SSOMA),
con los talleres, se logró reducir el número de trabajadores que presentaban accidentes de
trabajo o en enfermedades ocupacionales, asimismo se implementó las pausas activas con
profesionales de la salud. Por otro lado, el área de Bienestar Social, con la Trabajadora
Social se benefició con la optimización del clima laboral y responsabilidad empresarial;
los colaboradores demostraron su aceptación por la información detallada de sus derechos
y beneficios; asimismo con la modalidad presencial de la profesional en sus sedes, con
que cuenta la empresa.
Para finalizar, se han podido obtener resultados positivos reduciendo un 85 % los
accidentes de trabajo, mientras que, los absentismos laborales disminuyeron un 40 %
gracias a las herramientas de gestión diseñadas en el programa de intervención.
Description
Keywords
Bienestar social, Gestión Social, Clima laboral, Responsabilidad empresarial, Salud Ocupacional.