Los derechos laborales en tiempos de covid-2019 y la sanción de SUNAFIL en el año 2019

Abstract

Mi presente investigación tiene como objetivo dar a conocer la problemática de seguridad sanitaria en nuestro país, sobre todo a raíz del COVID-2019, asimismo, dar énfasis a la problemática que conlleva a la SUNAFIL a sancionar a diversas empresas al realizar una adecuada fiscalización. Para analizar la problemática en el estado de emergencia en nuestra ciudad, Lima y obtener estos resultados se utilizó como instrumentos un cuestionario de preguntas dirigida a las trabajadoras de la empresa BLUE STAR GROUP, y así tener respuestas exactas y anónimas si estas colaboradoras tienen conocimiento sobre la entidad materia de investigación SUNAFIL y como la empresa para la que trabajan se están haciendo cargo de la seguridad sanitaria, todo esto debido a su regreso a trabajar de manera presencial en los centros comerciales. La metodología que utilice es una investigación básica, con un diseño experimental. Asimismo, se adoptaron los métodos de Investigación cuantitativa, Método Histórico, Método del Análisis, Método de la experimentación, Método de interpretación jurídica, Método de la argumentación jurídica, método deductivo, método sintético, método histórico y método sistemático. Se llegó a la conclusión que si bien es cierto se está haciendo todo lo posible para un adecuado control de seguridad sanitaria para evitar contagios, las personas colaboradoras de la empresa no tienen conocimiento conciso de lo que refiere la entidad Sunafil, ni de sus derechos laborales, y mucho menos prestan atención a su derecho de tener obligatorio de tener un seguro de vida ley en toda entidad que trabajen.