Clima Organizacional Y Sindrome De Burnout En Trabajadores Del Centro De Salud Pampa Grande -Tumbes 2024
Date
2025-03-11
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Abstract
Este estudio logró determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de
burnout en los trabajadores del Centro de Salud Pampa Grande, Tumbes, 2024. La población
estuvo conformada por 77 trabajadores de salud, quienes constituyeron la muestra y se les
aplicó los cuestionarios de Clima Organizacional que constó de 30 preguntas y Síndrome de
Burnout de 22 preguntas, previamente validadas por juicio de tres expertos. Como resultado
se obtuvo la certeza de existir una relación significativa entre el clima organizacional y el
burnout en general, el coeficiente Rho = 0.79 indica que, en ese Centro de Salud, a medida
que los trabajadores perciben un mejor clima organizacional, los niveles de síndrome de
burnout entre ellos disminuyen de manera significativa. En conclusión, aunque el clima
organizacional no afecta directamente todas las dimensiones del síndrome de burnout, sí
influye de manera notable en la realización personal. Por tanto, mejorar el ambiente laboral
mediante una gestión adecuada del liderazgo, la comunicación y la participación puede
incrementar la satisfacción y motivación del personal. Este estudio pone de relieve la
importancia de crear ambientes laborales saludables, no solo para prevenir el Sindrome de
Burnout, sino también para optimizar la calidad del servicio en el sector salud.
Description
Keywords
Clima organizacional, síndrome de burnout, sector salud, Centro de Salud Pampa Grande, trabajadores de salud.