El clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa REFRIPERU S.A.C. en el año 2024

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo principal, determinar cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la empresa RefriPeru S.A.C.La globalización ha hecho que las organizaciones reconozcan el aporte significativo de la gestión de recursos humanos, a través del tiempo, han adoptado enfoques que han permitido una mejora fundamental en materia del clima organizacional.Con relación al impacto en el desempeño de los colaboradores de la empresa, cabe señalar que es importante la satisfacción del colaborador logrando con ello que preste el mejor servicio, acorde a los objetivos organizacionales.El presente trabajo utilizo el método Kaizen de gestión de recursos humanos, que busca un proceso de menora continua, involucrando a todos los niveles organizacionales.Cuya conclusión principal fue que existe una relación directa entre el clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa RefriPeru S.A.C.