La gestión del personal y su relación con la competitividad en una empresa bancaria estatal

Abstract

El presente tiene como objetivo principal, determinar en qué medida la Gestión de Personal se relaciona con la Competitividad en una empresa bancaria estatal. El estudio metodológicamente pertenece a un diseño con un tipo de investigación sustantivo-básico, con un diseño no experimental, y un alcance descriptivo correlacional, donde se plasma una población objetiva de 115 personas de la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación y la obtención de una muestra de 89 personas; utilizándose un cuestionario tipo Likert, y utilizándose la prueba Chi Cuadrado para la demostración de la Hipótesis general: La Gestión de Personal se relaciona positivamente con la Competitividad en una empresa bancaria estatalThe present aims, determining in the extent to which personnel management is related to competitiveness in a State-owned banking company. The study methodologically belongs to a design with a sustantive-basic type of research, with a non-experimental design, and correlational descriptive scope, where a population translates objective of 115 persons of the management of human resources of the Bank of the Nation and obtaining a sample of 89 persons; a questionnaire using Likert-type, and using the Chi square test for demonstration of the hypothesis: The management of staff is positively related to competitiveness in a State-owned banking Company