Clima organizacional y satisfacción laboral en docentes de la red 11- Unidad de Gestión Educativa Lima- UGEL 05- San Juan de Lurigancho

Abstract

El estudio tiene por objetivo general demostrar la relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en docentes de la Red 11 - UGEL 05 - San Juan de Lurigancho, 2019. Es por ello que el tipo de investigación fue explicativa porque tiene como finalidad buscar establecer la relación causal entre las variables de estudio. El método de la investigación fue retrospectivo; teniendo un diseño de investigación No Experimental, porque no se manipularon deliberadamente las variables de estudio. La población en el estudio fue de 112 docentes de los niveles de inicial, primaria y secundaria de las Instituciones Educativas de la Red 11 de la Unidad de Gestión Educativa Lima UGEL - 05, San Juan de Lurigancho, población a la que no se aplicará la formula muestral porque la cantidad de la muestra será la totalidad de la población. En ese sentido debemos mencionar uno de los resultados, para la Hipótesis general, se halló que existe correlación directa significativa y alta (rho=0,781; p=0,000<0,05) entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral en docentes de la Red 11 de la Unidad de Gestión Educativa 05, San Juan de Lurigancho, esto implica que a mayor clima organizacional mayor satisfacción laboral.