Análisis del efecto del pacto colectivo del sector público en la mejora de la gestión pública, Lima 2024

Abstract

El estudio analiza el efecto de los pactos colectivos en el sector público, con un enfoque en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) de Perú. Se identificaron problemas clave, como la desigualdad en el poder de negociación, la rigidez normativa, la falta de capacitación, y las deficiencias en el seguimiento de acuerdos, que contribuyen a conflictos laborales y a una menor eficiencia en la gestión pública. Se evaluó la necesidad de reformar las prácticas de negociación colectiva, equilibrando los derechos laborales con las necesidades presupuestarias del Estado. Se destaca el valor de aplicar los principios de la Nueva Gestión Pública (NGP) para optimizar la eficiencia y satisfacción laboral, siempre que se mantenga un equilibrio adecuado. Finalmente, se subraya la necesidad de una revisión legislativa que fortalezca el marco legal para mejorar la equidad y eficiencia en las correspondencias laborales en el sector público.