La solidaridad como valor organizacional y el clima institucional en la división médico legal II de la provincia de Mariscal Nieto, Moquegua. Año 2016.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar en qué medida la solidaridad como valor organizacional está asociado al clima institucional en la División Médico Legal II de la provincia de Mariscal Nieto, Moquegua, Año 2016. La investigación planteó la hipótesis: existe relación significativa entre la solidaridad como valor organizacional y el clima institucional. La investigación es de tipo básico, con un diseño no experimental. La población estuvo integrada por 36 trabajadores de la División Médico Legal II de Moquegua. La técnica de recolección de datos empleado fue la encuesta; y el instrumento aplicado el cuestionario sobre solidaridad y el clima institucional. El estadístico Kolmogorov Smirnov con resultado en la variable independiente y dependiente (0,00) que es (<0,05) seleccionando las pruebas No paramétricas. La fiabilidad del instrumento con el estadístico Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos en la variable solidaridad nos muestra el predominio del alto nivel de solidaridad (44,44%) frente al bajo y muy bajo nivel de Solidaridad (22,22%), así mismo, la variable Clima institucional señala poco clima institucional positivo (66,67%) además, el estadístico de relación Chi-cuadrado con un resultado de (0,021), valor menor (<0,05) nos permite afirmar que ambas variables guardan una relación de asociación significativa.