Plan de Intervención de Cultura y Clima para los colaboradores, gestión de desarrollo Humano, Lima, 2021.

Abstract

El siguiente trabajo de Suficiencia profesional es una evocación sobre las funciones que desempeñe como Asistente de Gestión del desarrollo humano durante el periodo de 1 año con 4 meses, en el área de recursos humanos de la empresa retail de mejoramiento del hogar, la empresa tiene la oficina principal en la localidad de Lima, ubicada en la Avenida Aviación 2405 piso 5, en el distrito de San Borja y la sede que me fue asignada se encuentra ubicada en la Avenida la Molina Manzana I Lote 1 Urbanización Rinconada Alta 1 Etapa en la intersección de la Avenida La Molina con Avenida Raúl Ferrero. La empresa retail en mejoramiento del hogar tiene como estrategia la expansión a nivel nacional y la misión de ser brindarles a nuestros usuarios acompañamiento a los clientes a obtener su hogar idealizado y tenemos como visión ser la marca de mejoría constante de los hogares peruanos preferida por los consumidores para edificar, darle mantenimiento, remodelación y decoración del hogar, para la gerencia central de Gdh, es vital que se asegure la comprensión y seguimiento del plan estratégico que sus gerentes y lideres de tiendas cuenten con la alineación de brindar el acompañamiento a los colaboradores de la empresa, manteniendo un fuerte compromiso con el Capital humano una de las características de la empresa es que se considera una empresa formadora con un interés genuino por nuestros colaboradores, nuestros naranjitos, como les llamamos, lo que profesa la empresa como parte de su cultura naranja color que identifica a la misma, que la experiencia laboral se enriquecedora para cada uno de los naranjitos y la experiencia que he tenido en esta empresa de la cual puedo dar fé, que fue muy gratificante, al conocer la cultura humana que se manejaba, me ayudo a desarrollarme tanto profesional y personalmente, en mi permanencia en esta empresa y la ejecución de funciones que realice ayudaron mucho a mi progreso. Se detalla la ejecución del plan mega que me toco realizarlo, ante el reto que se me presento de asumir una tienda prácticamente sola donde en algunos casos tenía que tomar decisiones junto con la gerencia, me ayudo a desarrollar el empoderamiento. Esta experiencia laboral fue la mejor, me permitió conocer una cultura que sale de lo convencional, donde el Capital Humano es valorado, apoyado y formado, se mostraba para mi disruptivo y enriquecedor dentro de mi aprendizaje.