Motivación y desempeño laboral en trabajadores en un establecimiento de salud privado, Ica 2022
Date
2023-03-27
Authors
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Publisher
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Abstract
Objetivo: Determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en
trabajadores de la Clínica Señor De Luren de Ica en el 2022.
Materiales y métodos: El estudio tuvo un diseño observacional, analítico,
transversal y prospectivo. La población estudiada estuvo conformada por todos los
trabajadores de la clínica Señor de Luren en Ica durante el periodo del 2022. Esta
población estará conformada por 50 trabajadores, 20 del área administrativa y 30
del área asistencial; se trabajó con la población total. La recolección de datos se
realizó a través de dos cuestionario diseñados en este estudio y previo proceso de
validación. El análisis estadístico fue inicialmente exploratorio con estadística
descriptiva y el análisis principal fue realizado mediante la prueba Rho de
Spearman posterior a la determinación de las distribuciones de las variables
estudiadas.
Resultados: La población estudiada tenía una edad promedio de 32 años y eran
mayormente del género femenino (51,7%), de estado civil casados (53,3%) y de
profesión administrativa (38,4%) con un promedio de 2 años de servicio. La
motivación laboral fue principalmente baja en el 91,7%, siendo igual de bajo en las
dimensiones necesidad de poder y necesidad de afiliación (91,7% en ambos
casos). El desempeño laboral fue principalmente bajo en el 91,7%, encontrándose
también deficiente en las dimensiones comportamiento y características
individuales (91,7% en ambos casos). El análisis bivariado mostró la correlación
entre la motivación y el desempeño laborales tuvo un Rho de Spearman = 1,0.
Conclusiones: Existe relación significativa entre la necesidad de logro y
desempeño laboral en trabajadores en una clínica privada de salud Ica, 2022.
Description
Keywords
Motivación, Análisis y desempeño de tareas, Empleo, Trabajador (DeCS)