Evaluación del clima organizacional en una dependencia de medicina legal Huancayo - 2024

Abstract

El presente estudio aborda el problema general: ¿Cuál es el nivel del clima organizacional en una dependencia de medicina legal en Huancayo en el año 2024? El objetivo general del estudio es evaluar el clima organizacional en esta dependencia, buscando entender las percepciones y actitudes de los empleados respecto a su entorno laboral. Para lograrlo, se desarrolló y aplicó una encuesta basada en la escala de Likert, la cual fue respondida por 57 empleados de la institución. Los resultados de la encuesta revelan que existe una diversidad significativa en las percepciones del clima organizacional. La media de las respuestas se ubicó en 61.37, con una desviación estándar de 17.334, indicando variabilidad en las opiniones. Además, se encontró que el 38.6% de los encuestados percibe el clima organizacional como bajo, el 31.6% como medio, y el 29.8% como alto. Esto sugiere que, aunque una parte de los empleados tiene una percepción positiva, una proporción significativa tiene percepciones medias o bajas. Las dimensiones evaluadas, como la actitud de los trabajadores y el liderazgo, mostraron resultados mixtos, con una predominancia de percepciones medias y bajas. Estos hallazgos subrayan la necesidad de intervenciones estratégicas para mejorar el clima organizacional, enfocándose en áreas como la motivación, la comunicación y el trabajo en equipo. En conclusión, el estudio proporciona una visión clara de las áreas que requieren atención para mejorar el ambiente de trabajo en la dependencia de medicina legal de Huancayo.