La evaluación de 360° y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa HCI Construcción y Servicios S. A. C., Lima, 2019

Abstract

La presente tesis titulada: “EVALUACION DE 360° Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA HCI CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS S.A.C, Lima, 2019” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental. La población de la estudio estuvo formado por 114 colaboradores de la empresa, la muestra fue determinada de forma probabilística logrando un resultado de 88 participantes. Para recoger los datos con relación al comportamiento de las variables EVALUACION DE 360° y DESEMPEÑO LABORAL, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario que estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert. El análisis de resultados se ejecutó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico. La revelación de los resultados fue mediante tablas y gráficos, consecutivamente para comprobar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Chi cuadrado, demostrando la hipótesis general donde el (V1) LA EVALUACION DE 360° se relaciona directa y positivamente con el (V2) DESEMPEÑP LABORAL de la empresa HCI CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS SAC. Posteriormente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuestas de la investigación.