Plan de mejora en el proceso de selección de personal del Sector Público

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional, titulado Plan de mejora en el proceso de selección de personal del sector público, tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la aplicación de un plan de mejora en el proceso de selección de personal y los beneficios para los administrados del sector público. En las diferentes instituciones públicas, el personal que las conforma siempre debe ser el más idóneo, proactivo y eficiente posible, a fin de que los trámites administrativos avancen. Por ello, se parte de un correcto plan de selección de personal para elegir a los candidatos con talento humano, lo que lleva a plantear como conclusión que la selección de personal en las diferentes instituciones públicas garantiza un servicio adecuado y trabajos bien realizados por su equipo, permitiendo que la institución alcance las metas propuestas sin inconvenientes.