La Gestión de Recursos Humanos y su Relación con la Cultura Organizacional en la FAP- Ala Aérea N°2 de la Base Callao, 2024.

Abstract

El objetivo de este estudio es investigar cómo se relaciona la gestión de recursos humanos con la cultura organizacional en la FAP - Ala aérea N°2 de la base Callao para el año 2024. El trabajo busca comprender cómo las prácticas y políticas de recursos humanos, identificar como influyen y son moldeadas por la cultura organizacional de esta unidad militar. Para ello, se llevará a cabo un análisis detallado de los recursos humanos implementadas en la FAP, así como una evaluación de los valores, creencias, normas y comportamientos que caracterizan la cultura organizacional en este contexto específico. Se espera identificar como la gestión de recursos humanos actúa en la organización y como este se relaciona con la cultura organizacional, así como su impacto en el desempeño y la eficiencia de la FAP - Ala Área N°2 de la base Callao, recopilando y analizando datos cualitativos y cuantitativos. Para el desarrollo del trabajo de investigación se usó una técnica no experimental, tipo nivel correlacional, recolectando información mediante un instrumento de medición a la muestra poblacional compuesta por 35 personas entre gerentes, ejecutivos, personal administrativo y operativo de la FAP – Ala aérea N°2 de la base Callao. Los hallazgos de este estudio proporcionarán información valiosa para mejorar las prácticas de gestión de recursos humanos y fortalecer la cultura organizacional en esta unidad militar, con el objetivo de optimizar el funcionamiento y el logro de los objetivos institucionales.