La comunicación organizacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en las empresas del sector minero

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en empresas del sector minero y brindar algunas opciones de mejora para implementación. Se parte del supuesto de que una comunicación interna eficiente favorece la motivación, coordinación y productividad del personal, impactando positivamente en los resultados organizacionales. Existe una correlación significativa entre una comunicación organizacional fluida y un alto nivel de desempeño, especialmente en contextos donde se promueve la retroalimentación, el trabajo en equipo y la claridad de los canales comunicativos. Es importante reconocer que el fortalecer la comunicación interna es una estrategia clave para mejorar el rendimiento del personal en el sector minero en el logro de objetivos comunes. Durante muchos años se ha ido trabajando el desarrollo de la minera en el país desde los marcos normativos legales (para control, prevención, regulación, etc.) y para los temas operativos enfocados en la productividad (Toneladas Métricas). Sin embargo, no hay regulación que fortalezca el desarrollo de las competencias blandas en la población minera, dentro de las cuales se encuentra la Comunicación Organizacional.