Expediente Laboral N° 04975-2017-0-1706-JR-LA-07, La Reposición del Trabajador Municipal: Objeto de Regulación Jurídica de los Principios Legales del Derecho Nacional e Internacional.

Abstract

El presente trabajo en el Expediente N° 04975-2017-JR-LA sobre “Reposición Laboral” se realizó con el propósito de definir de manera general, si la desproporción jurídica de la ley laboral en el despido arbitrario lesiona los derechos fundamentales del trabajador municipal aplicados en la administración de Justicia de la NLPT N° 29497. Se hizo un estudio de la definición tipológica doctrinal de investigación básica, explicativo no experimental de metodología cualitativa, sistemática y funcional. El material del instrumento se examinó en base a la técnica de la observación analítica documental con resolutivas judiciales y jurisprudenciales que el Tribunal Constitucional y la Segunda Sala Laboral de Lambayeque declararon improcedente la reposición por despido incausado en las etapas procesales de los colegiados. Se logró definir que la desproporción jurídica de la ley laboral en el despido arbitrario lesiona los derechos fundamentales del trabajador municipal aplicados en la administración de Justicia de la NLPT N° 29497, pues a falta de un código regulador normativo se vienen desvirtuando y desnaturalizando las múltiples modalidades laborales que hoy en día contemplan nuestra legislación estatal en los contratos de las instituciones públicas y privadas en el estado peruano. Sobre la base de la información se concluye, que la reposición laboral es un principio protector de derecho fundamental, por lo que si esté es vulnerado en su aplicación tuitiva de regla general constitutiva, se estarán lesionando en todos sus extremos la garantía otorgada del despido arbitrario reconocidos por la Constitución Política y por los DDHH de la DUDH Internacionales, lo cual es necesario la codificación del dispositivo en un solo cuerpo legal.