Niveles de autoestima y satisfacción laboral en los enfermeros del hospital “Víctor Larco Herrera” Lima-Perú, 2016

Abstract

El objetivo principal de esta investigación, fue determinar la relación entre los niveles de autoestima y la satisfacción laboral de los enfermeros del Hospital “Víctor Larco Herrera”. Para el desarrollo de esta investigación, se ha realizado un estudio transversal descriptivo, aplicado de tipo correlacional respecto a los niveles de autoestima y la satisfacción laboral de los enfermeros del Hospital “Víctor Larco Herrera” para su ejecución se utilizó instrumentos validados internacionalmente. La población estuvo constituida por 116 y la muestra por 45 enfermeros, se planteó como hipótesis principal, que “A mayores niveles de autoestima mayor satisfacción laboral del enfermero del Hospital Víctor Larco Herrera”. Las principales conclusiones fueron que No existe una relación entre la autoestima y la satisfacción laboral de los enfermeros del Hospital “Víctor Larco Herrera”; así como tampoco existe relación entre la autoestima y la satisfacción laboral, en las dimensiones: condición del trabajador y significación de las tareas. Existe una relación directa significativa en la dimensión reconocimiento personal y/o social; así como en lo que respecta a beneficios económicos. Se recomienda mejorar el aspecto laboral de la organización; así como mejorar la satisfacción laboral en las dimensiones: significación de las tareas de los enfermeros y en condición del trabajador como enfermeros. Se debe realizar programas de mejoramiento continuo del bienestar del personal del Hospital para aumentar el porcentaje de satisfacción laboral de los enfermeros, en lo que respecta a las dimensiones: reconocimiento personal y/o social y beneficios económicos.The main objective of this research was to determine the relationship between the levels of self-esteem and job satisfaction of the nurses of the Hospital "Victor Larco Herrera". For the development of this research, a cross - sectional descriptive study was carried out, using a correlational type with respect to the levels of self - esteem and the job satisfaction of the nurses of the Hospital "Victor Larco Herrera". The population was constituted by 116 and the sample by 45 nurses, was proposed as main hypothesis, that "To higher levels of self-esteem greater job satisfaction of the nurse of Hospital Victor Larco Herrera". The main conclusions were that there is no relationship between self-esteem and job satisfaction of nurses at the Hospital "Victor Larco Herrera"; As well as there is no relation between self-esteem and job satisfaction, in the dimensions: condition of the worker and significance of the tasks. There is a significant direct relationship in the personal and / or social recognition dimension; As well as in terms of economic benefits. It is recommended to improve the work aspect of the organization; As well as improve job satisfaction in the dimensions: significance of the tasks of nurses and in the condition of the worker as nurses. Programs for the continuous improvement of the well-being of hospital staff should be carried out to increase the percentage of nurses' job satisfaction, in terms of the dimensions of personal and / or social recognition and economic benefits.