Rotación Laboral de las/los Colaboradores de una empresa privada del Distrito de Villa el Salvador, periodo 2018
Date
2022-07-06
Authors
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Publisher
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Abstract
La actual investigación es de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo
establecer los factores de la rotación laboral de las/los colaboradores de una empresa
privada del distrito de Villa el Salvador. El instrumento que se utilizó fue la Encuesta de
Rotación Laboral. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores de ambos sexos, de
diversas edades y del área de producción. Los resultados obtenidos mostraron que el 53 %
de las/los colaboradores se encuentran “totalmente de acuerdo” y el 8% de las/los
colaboradores se encuentran en “desacuerdo” respecto a la rotación laboral; de igual
manera los 3 factores que abarcan la rotación laboral tuvieron un alto porcentaje en la
categoría de “Totalmente de Acuerdo”. En base a este estudio se elaboró un programa de
intervención llamado “Tú puedes, Súmate YA” con el propósito de disminuir la rotación
laboral en la empresa.
Description
Keywords
Rotación Laboral, Insatisfacción Laboral, Salario Bajo, Selección incorrecta, Área de Producción