El ausentismo y su relación con el rendimiento laboral en los trabajadores de la empresa contratista Unidad Soledad-Arequipa - 2025

Abstract

El objetivo general de la investigación fue si existe una relación de la variable ausentismo con el rendimiento laboral utilizando encuestas con 20 preguntas y 2 dimensiones de cada variable y para esta investigación fueron 96 personas encuestadas de forma virtual. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo con nivel explicativo y de diseño no experimental, con medición de escala de Likert. Asimismo, el muestreo fue no probabilístico y la muestra fueron 96 trabajadores de la unidad minera empresa contratista soledad en la región de Arequipa, Se empleó como técnica de recolección de datos la observación, los instrumentos utilizados las encuestas con escala de likert y los equipos para realizar las mediciones fueron con el programa del Excel para procesamiento de datos y el programa spss, para las correlaciones se usó el programa de Rho spearman, y para las pruebas de normalidad el Shapiro - wilk. Finalmente, se Al analizar la prueba de normalidad de Shapiro – Wilk se puede observar en la tabla 14 que la prueba tuvo una significancia de 0.012 estando por debajo del margen de error de la 0,05 lo cual determino que los datos procesados tienen una distribución no normal. Se concluye que no existe una relación entre el ausentismo y el rendimiento laboral en los trabajadores de la unidad minera soledad.