El liderazgo directivo y su influencia en el clima organizacional de la UGEL 2023 - 2024.

Abstract

La presente tesis titulada: “El liderazgo directivo y su influencia en el clima organizacional de la UGEL Abancay 2023-2024” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 80 trabajadores de la institución, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de 66 trabajadores. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables liderazgo directivo y clima organizacional, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario el cual estuvo constituido por 32 ítems con escala de valoración de Likert. El análisis de resultados se realizó mediante el empleo de codificación y tabulación de la información, una vez que la información fue tabulada y ordenada se sometió a un proceso de análisis y/o tratamiento mediante técnicas de carácter estadístico. La presentación de los resultados fue mediante tablas y figuras, posteriormente para contrastar la hipótesis se aplicó la técnica estadística Rho Sperman, demostrando la hipótesis general donde el liderazgo directivo se relaciona significativamente con el clima organizacional de la UGEL Abancay. Finalmente se presenta conclusiones y recomendaciones como propuestas del estudio.