Estrategias de intervención del área de Bienestar Social para los colaboradores de la empresa Zapler S.A.C..

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional, expone estrategias que brinda el área de Bienestar Social, con la finalidad de contribuir al desarrollo, a la formación y viabilidad de los colaboradores de la empresa Zapler. El cual, utilizando principales herramientas como; programa de bienestar y encuestas de clima laboral. Así como también, algunas técnicas como; la observación y entrevistas. Todos ellos, alineados a las políticas, procedimientos, manuales y valores que establece la organización, se logrará un efectivo desarrollo de actividades, ofreciendo servicios de excelencia y con ello, contribuiremos de forma positiva en las mentes de nuestros colaboradores. Mejoraremos y fortaleceremos las condiciones de trabajo, clima laboral, optimizando la productividad del personal y, sobre todo, la calidad de vida del colaborador; tanto en el aspecto laboral como familiar. Este trabajo nos permite plasmar nuestra experiencia desde la perspectiva del Trabajo Social. El colaborador es nuestra pieza clave para generar el cambio, para enmarcar el concepto de “Respeto e igualdad de oportunidades”, es allí donde la Trabajadora Social, encargada del área, cumple un rol importante como actor social, buscando el bienestar y equilibrio entre el colaborador y la empresa.