Gestión estratégica de la cultura y el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional de San Martín en el 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de la gestión estratégica de la cultura organizacional con el comportamiento organizacional de los trabajadores de la universidad nacional de San Martín en el 2021. La población objetivo estuvo conformada por 225 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Martín – Tarapoto 2021. La muestra estuvo conformada por 142 trabajadores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 40 preguntas, utilizando la escala de Likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de Spearman, debido a que las variables de estudio son cualitativas. Finalmente, se pudo determinar que la Gestión Estratégica de la Cultura organizacional se relaciona significativamente con el Comportamiento Organizacional de los trabajadores de la Universidad Nacional de San Martín en el 2021.