Propuestas de mejoras en el clima organizacional en una Red de Salud – Chancay 2024.

Abstract

La investigación tuvo como objetivo central determinar el nivel de clima organizacional en una Red de Salud – Chancay 2024. El eje del estudio fue responder el problema ¿Cuál es el nivel de clima organizacional en una Red de Salud – Chancay 2024? La metodología empleada tuvo un enfoque cuantitativo, de corte longitudinal de carácter aplicada. Para la obtención de resultados se empleó el sistema de información hospitalaria. La muestra estuvo conformada por los 59 colaboradores. Los resultados evidenciaron en la unidad de servicios generales que la mayoría de los encuestados (47.5%) reporta un clima organizacional alto, seguido por un nivel medio (40.7%), solo un pequeño porcentaje (11.9%) indica un clima bajo. Se concluyó que, la percepción positiva del clima organizacional (alto) es una fortaleza clave que puede ser aprovechada para fomentar el compromiso y la retención del talento humano existente. El nivel bajo y medio indican la necesidad de investigar más a fondo las causas detrás de estas percepciones. Aunque el clima organizacional en general es positivo, es crucial abordar las inquietudes expresadas por el pequeño grupo que reporta un clima bajo y atender las áreas medias para fortalecer aún más el ambiente organizacional, se recomienda implementar comité de Clima organizacional.