La gestión del talento humano y la eficacia comercial en la empresa lado orgánico ubicada en el distrito del Callao

Abstract

El presente trabajo de investigación, está vinculado directamente a determinar la relación entre la gestión del talento humano y la eficacia comercial. La muestra de la población establecida fueron 40 trabajadores de la empresa Lado Orgánico, a quienes se les propuso responder una encuesta, elaborado con el fin de recoger información sobre la gestión del talento humano y la eficacia comercial. En el análisis de la información se ha utilizado el programa estadístico SPSS vs 23 se midió el grado de asociación entre las variables independiente y la variable dependiente, utilizándose el coeficiente de correlación Rho de Spearman; afirmándose que existe un 95% de correlación significativa entre la variable eficacia comercial y la variable gestión del talento humano, así como para sus indicadores; siendo todos los valores del coeficiente de Spearman positivos, lo cual significa que a medida que una de las variables cambia, la otra lo hace en la misma dirección La relación entre las variables dependiente (eficacia comercial) e independiente (gestión del talento humano) del estudio se representa en la figura 24; apreciándose visualmente una tendencia a una correlación positiva, es decir, a que a medida que una de las variables cambia, la otra lo hace en la misma dirección. La significancia asociada al valor calculado de F es inferior al valor límite prestablecido de 0.05, razón por la cual puede afirmarse que el modelo es estadísticamente significativo, y, por tanto, que la gestión del talento humano influye en la eficacia comercial de la organización.