Implementación de un sistema de selección de personal para optimizar el proceso y minimizar costos en la empresa ASC Outsourcing S.A.C.

Abstract

Se desarrolló y se implementó un sistema web de selección de personal con el objetivo de optimizar el proceso y minimizar los costos, ya que las plataformas laborales externas como CompuTrabajo, Indeed y Pandapé, tienen un costo elevado para poder usarlas. El sistema de selección de personal, permite a las empresas o clientes, publicar ofertas de empleo, mientras que los postulantes pueden registrarse, poner información personal, adjuntar CV, postular a diversas vacantes y someterse a evaluaciones psico laborales de manera virtual. Los consultores revisan cada postulación de los candidatos, analizan los perfiles de cada uno, programan entrevistas y aplican pruebas para seleccionar al mejor talento. Este sistema contempla cinco roles principales: El rol ADMINISTRADOR, se encarga de realizar modificaciones y resolver incidencias que sucedan en la plataforma. También puede gestionar roles, gestionar usuarios, gestionar requerimientos, consultar postulantes, consultar citados, entre otros. El rol CLIENTE, se encarga de crear y publicar sus requerimientos o propuestas laborales y podrá visualizar el detalle de cada acción. El rol POSTULANTE, se encarga de registrar sus datos personales, laborales, estudios realizados, también podrá postular a los diversos puestos de trabajo y podrá ingresar a los exámenes virtuales que se le brindarán después de la entrevista. El rol COORDINADOR, se encarga de asignar los requerimientos a los consultores y también puede gestionarlos. El rol CONSULTOR, se encarga de visualizar el proceso de selección, ver la información de cada postulante y descargar su CV, podrá programarles entrevistas, exámenes psico laborales y finalmente podrá ver los resultados.