Gestión del talento humano y el desempeño laboral entre trabajadores de la gerencia de proyectos de una municipalidad distrital, Loreto 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo analizar la posible relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la gerencia de proyectos de una municipalidad distrital en la región de Loreto durante el año 2023. Se optó por un enfoque cuantitativo de tipo básico, utilizando un diseño no experimental. La recolección de datos se realizó mediante la técnica de encuesta, empleando un cuestionario compuesto por 20 preguntas para cada una de las variables estudiadas. La población objeto de estudio estuvo conformada por 82 trabajadores pertenecientes a la gerencia de proyectos de la municipalidad. El instrumento de recolección de información fue administrado a la totalidad de los trabajadores, es decir, los 82, convirtiendo así la muestra en una de tipo censal. Los resultados obtenidos de la correlación entre las variables "Talento Humano" y "Desempeño Laboral” indican una asociación positiva y significativa. El coeficiente de correlación de Pearson fue de 0.77, lo que sugiere una fuerte relación positiva entre estas dos variables. Además, el valor p asociado resultó ser menor que el nivel de significancia establecido (α = 0.05), lo que evidencia la significancia estadística de esta correlación. En conclusión, se puede afirmar que existe una relación significativa entre el talento humano de los trabajadores y su desempeño laboral en la gerencia de proyectos de la municipalidad distrital en Loreto