Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017

Abstract

El propósito de la investigación fue determinar la relación causal que existe entre la cultura organizacional y la gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud. La Investigación fue aplicada. El método fue hipotético - deductivo. El enfoque fue cuantitativo: observacional, retrospectivo, transversal y analítico. El nivel de la investigación fue explicativo. El diseño de la investigación fue no experimental. La técnica empleada fue mediante la observación, encuesta y fuentes documentales. El instrumento empleado fue un cuestionario estructurado y la escala Likert. La población en estudio fue de ciento treinta servidores del sistema recursos humanos del Ministerio de Salud; de la cual se extrajo una muestra probabilística de noventa y siete servidores. El instrumento fue evaluado por el juicio de jueces expertos para darle validez de contenido; se aplicó el coeficiente de correlación para darle validez de criterio; y, se operacionalizó las variables para darle validez de constructo. La relación de causalidad de las variables fue sometida al Análisis Factorial Confirmatorio. La contrastación de hipótesis demostró que la cultura organizacional influye positivamente en la gestión por competencia en el sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud.The purpose of the research was to determine the causal relationship that exists between the organizational culture and management by competencies in the human resources system of the Ministry of Health. The investigation was applied. The method was hypothetical - deductive. The approach was quantitative: observational, retrospective, cross-sectional and analytical. The level of the investigation was explanatory. The design of the research was non-experimental. The technique used was through observation, survey and documentary sources. The instrument used was a structured questionnaire and the Likert scale. The population under study was one hundred and thirty servants of the human resources system of the Ministry of Health; from which a probabilistic sample of ninety-seven servers was extracted. The instrument was evaluated through the judgment of expert judges to give it content validity; the correlation coefficient was applied to give it criterion validity; and, the variables were operationalized to give construct validity. The causality relationship of the variables was submitted to the Confirmatory Factor Analysis. The test of the hypothesis showed that the organizational culture positively influences management by competition in the human resources system of the Ministry of Health.