Estudio de la correlación entre el desarrollo laboral y la mejora en los procesos administrativos en una micro empresa Lima – 2024.

Abstract

El presente estudio se centra en evaluar la correlación entre el desarrollo laboral de los empleados y la mejora en los procesos administrativos en las microempresas de Lima durante el año 2024. El objetivo general es calcular esta correlación, explorando de manera específica la relación entre el crecimiento individual de los empleados y la eficacia de las prácticas administrativas en el entorno empresarial micro. La pregunta de investigación clave es: ¿Cómo se correlaciona el desarrollo laboral de los empleados con la mejora en los procesos administrativos en las microempresas de Lima en el año 2024? Para abordar esta interrogante, se emplearon diversas herramientas, como la espina de pescado de Ichikawa para identificar factores relevantes y una encuesta de percepción con escala de Likert para recopilar datos. Además, se realizó un análisis estadístico con el software SPSS para interpretar los resultados. Las conclusiones destacan la necesidad de fortalecer programas de desarrollo laboral, implementar sistemas de evaluación continua, fomentar ambientes laborales positivos y considerar la integración de tecnologías para la gestión de procesos. Estas recomendaciones buscan guiar a las microempresas hacia prácticas que impulsen tanto el desarrollo individual de los empleados como la eficiencia administrativa, contribuyendo así a un crecimiento sostenible y entornos laborales más productivos.