Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas

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Browsing Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas by browse.metadata.advisor "Choquehuanca Saldarriaga, Carlos Alberto"

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    Clima organizacional y salario emocional de los trabajadores del Banco de la Nación de las agencias de la macro región Lima 1, 2018
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-11-04) Cárdenas Paredes, Susan Helen; Córdova Velásquez, Roxana; Nario Córdova, Elizabeth Rosmery; Choquehuanca Saldarriaga, Carlos Alberto
    El objetivo de la investigación ha sido determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el salario emocional de los trabajadores del Banco de la Nación de las agencias de la Macro Región Lima 1 2018. Con ese objetivo se aplicó un cuestionario a 161 trabajadores de dicho Banco, con cuyas respuestas se elaboró una base de datos, que nos permitió organizar, presentar y describirlos, así como realizar las pruebas de hipótesis para determinar la significación estadística de las relaciones testeadas. La principal conclusión de la investigación es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el salario emocional de los trabajadores del Banco de la Nación de las agencias de la Macro Región Lima 1, 2018.
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    Costo de producción y outsourcing del servicio de transporte de carga de la empresa ORBITRANS S. A. C. 2016 – 2017
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-03-28) Alarcon Gutierrez, Miriam Lisbett; Ramírez Inga, Yeiso; Salinas Saman, Renzo Reynaldo; Choquehuanca Saldarriaga, Carlos Alberto
    El objetivo de la investigación ha sido determinar si existe una diferencia significativa en los costos de producción si se aplica outsourcing al servicio de transporte de carga de la Empresa Orbitrans SAC 2016 – 2017. El fundamento de la presente investigación es el análisis documentado y el instrumento de observación que fue aplicado a la Empresa Orbitrans SAC en los años 2016 y 2017. Con los resultados obtenidos se elaboró una base de datos utilizando el software SPSS versión 25, lo que permitió organizar, presentar y describir los datos, así como realizar pruebas de las hipótesis correspondientes. La principal conclusión es que existe una diferencia significativa en los costos de producción si se aplica outsourcing al servicio de transporte de carga de la Empresa Orbitrans SAC 2016 – 2017.
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    Gestión de recursos humanos y clima organizacional en la unidad de gestión Educativa local Nro. 01,San Juan de Miraflores, Lima 2018.
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2023-12-19) Lévano Bazán, Víctor Hugo Martín; Choquehuanca Saldarriaga, Carlos Alberto
    El objetivo de la investigación ha sido determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el clima organizacional en la UGEL N° 01, SJM, Lima 2018. Para procesar los datos hemos utilizado el software SPSS versión 25, con el cual se realizó la base de datos, a partir de ello se obtuvo las tablas que permitieron describir cada variable con sus dimensiones e indicadores, así como las pruebas de hipótesis correspondientes. La conclusión principal a la que se ha llegado es que existe una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el clima organizacional en la UGEL Nro. 01, SJM, Lima 2018.
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    La informalidad en las MYPES y su influencia en el emprendimiento empresarial en el distrito de Lima Metropolitana, 2019
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2020-08-14) Gordillo Cordova, Fernando; Choquehuanca Saldarriaga, Carlos Alberto
    La informalidad es un estado de ilegalidad constituyendo un fenómeno complejo de características socioeconómico muy grande. Su comprensión se dificulta en la forma en que intervienen creencias tremendamente arraigadas y extendidas, las cuales es inevitable eliminar para edificar una aproximación al estudio de este complicado hecho social. A su alrededor se han diseñado varios enfoques, no todos excluyentes ni complementarios. Se han construido soluciones comunes de parte de sindicatos, gobiernos, empresarios y gremios empresariales que atentan frente a la oportunidad misma de alcanzar y extender políticas que permitan superar la problemática. Esta investigación, que seguimos explicando, ofrece información útil y maneras de estudiar el problema empezando del resultado logrado en diferentes trabajos de campo con emprendedores y entidades informales, en los cursos que dictamos y en la información cualitativa y cuantitativa que hemos recabado en varios estudios. Estos resultados presentados en este estudio han sido comprobados en los resultados parciales de dos investigaciones que adelantamos en la actualidad.
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    Satisfacción laboral y productividad de los colaboradores de la Empresa Textil Sourcing Company, Chincha Alta 2018
    (Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-04-12) Arias Matias, Joselyn Smith; Casiano Bonifacio, Nathaly Marleni; Reyes Flores, Wendy Mariel; Choquehuanca Saldarriaga, Carlos Alberto
    El objetivo principal de la investigación ha sido determinar la relación entre la satisfacción laboral y productividad de los colaboradores de la empresa Textil Sourcing Company Chincha Alta, 2018. Así como también determinar la relación significativa que existe entre la satisfacción laboral y la productividad de los colaboradores de la empresa textil Sourcing Company, Chincha Alta 2018. El tipo de investigación es cuantitativa correlacional y su diseño es no experimental y de corte transversal, el tamaño de la muestra estuvo conformado por 236 colaboradores de la empresa Textil Sourcing Company. La principal conclusión a que hemos arribado es que existe una relación significativa entre la satisfacción laboral y productividad de los colaboradores de la empresa Textil Sourcing Company Chincha Alta, 2018.