La vulneración del derecho a la igualdad y los derechos laborales en la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) y los contratos de locación de servicios o de servicios no personales que celebran las Entidades del Estado con personas naturales

Abstract

El régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) fue creado en junio de 2008 como una solución a los contratos de servicios no personales que eran de uso generalizado en la administración pública; constituyendo una modalidad especial de contratación aplicable a las entidades del sector público. Con el paso del tiempo, el uso del régimen CAS se ha difundido en las entidades, conculcando los derechos laborales generando en los trabajadores una relación de trabajo sin vocación de estabilidad laboral. El régimen CAS fue creado para buscar dar una solución al problema de los contratos de servicios no personales (SNP) que proliferaban en el Estado principalmente desde la década de los noventas, en la que se buscó reorganizar las instituciones públicas, eliminando la fuerte carga presupuestal que significaba el exceso de burocracia estatal.