(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2025-02-23) Dobladillo Ortiz, Karina Yesbel; Huapaya Flores, Guido Ángelo
El objetivo del presente estudio fue determinar la relación significativa de la estabilidad laboral con el desempeño laboral en las instituciones del estado en lima, 2023. Cuya investigación fue de tipo descriptivo correlacional en una muestra de 31 trabajadores usándose 2 instrumentos elaborados Dobladillo Ortiz, Karina con una validez: CEL KMO: 0,503 Bartlett 0,001 Alpha de Crombach: 0,795 y el CDL KMO: 0,533 Bartlett 0,001 y Alpha de Crombach: 0,746. Los resultados verifican que la Estabilidad Laboral muestra un 35,5% en niveles de riesgo a destabilidad y 64,5% en niveles altos de estabilidad. Mientras, que respecto al Desempeño Laboral: el 61.3% presenta un desempeño de nivel regular hacia deficiente y tan solamente el 38.7% demuestra un desempeño laboral de niveles de bueno a excelente. Concluyéndose, que: no se observa relación 0,21 ni significativa 0,877 entre la estabilidad laboral y desempeño laboral. dicho de otro modo, las condiciones de estabilidad laboral no están implicando en el desempeño laboral en las instituciones del estado en lima,2023.
